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企业新闻

怡安发布《2019年互联网行业应届生招聘及薪酬调研报告》

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2019/8/6

(2019年8月6日,/怡安翰威特/)近日,怡安发布了《2019年互联网行业应届生招聘及薪酬调研报告》。报告以当下依旧炙手可热的互联网行业为样本,调研了40家国内顶尖、也为大众所熟知的互联网企业,以数据来回答:企业以及应届生,在双向选择的过程中,到底看重什么?

 

受经济形势影响,相比2018年,互联网公司2019年招聘非研发类应届生的比例基本持平。然而,研发类岗位却不降反升,相比2018年,36%的互联网企业今年招聘研发类应届生的比例有所上升,其中24%的企业上升超过了10%。此外,有64%的本土互联网企业选择在一年内进行2次校招,积极性可见一斑。

 

 

 

怡安的调研发现,互联网行业的应届生offer接收率仅为57%,这表明了互联网企业的候选人持有多家offer的概率更高,人才市场竞争相当激烈。而其中,“薪酬未达预期”(72%)是应届生offer拒收的最主要原因。可见,高薪确实是吸引应届生的重要因素之一。

 

在当下的人才市场,为了争夺最顶尖的苗子,开出超乎意料的薪水,对于某些行业巨头而言,并非不可能。事实上,怡安发现,已经有越来越多的行业顶尖企业跳出了职级与资历的限制,开始为最顶尖的人才量身定制薪酬方案。

 

这次华为的8位百万年薪博士应届生,专业以人工智能、软件、机器人、大数据等为主流。而在互联网行业,以技术为基础的互联网企业对于软件工程师、算法工程师等技术类岗位的需求量也最为巨大。而其中,有66%的软件工程师与63%的算法工程师岗位生源来自于重点院校硕士,再次印证了“好好学习,天天向上”的重要性。

 

 

 

而另一方面,在教育整体水平蒸蒸日上的今天,名校学历已不再是企业最为看重的优势。有88%的被调企业认为应届生在笔试和面试环节中表现出的技术功底和基础理论知识是决定优秀人才最重要的标准,之后才是院校知名度(79%)、实习经验(73%)及专业相关度(73%)。而83%的互联网企业在招聘应届生时会针对同一岗位设置一定的薪酬区间,即根据应届生的优秀程度采取灵活的定薪方式。

 

因此,想要拿高薪,努力提高自身能力水平是最靠谱的方式。虽然毕业就拿百万年薪可能还需要些历史进程的推动,但是靠个人努力,毕业就奔小康,不也一样美滋滋吗?

 

事实上,作为天选之子的你必须要了解,许多互联网企业能够提供给应届生的不仅仅是丰厚的工资而已。在怡安的调研中,有55%的互联网企业有意向将应届生纳入长期激励计划,而在已经实行应届生长期激励计划的企业中,享有长期激励的应届生比例约为46%。同样的,大部分享有长期激励的应届生为技术类岗位。

 

与此同时,各类其他奖金福利也成为了吸引应届生的有力条件。其中,提供户口被认为是最有力的福利政策之一——67%的被调企业可以为应届生提供落户。此外,38%的企业会给应届生发放签约奖金,而31%的企业会给应届生提供住房补助。

 

 

 

怡安预计,2020年互联网行业的应届生起薪仍将维持一个较为乐观的水准。其中,本土互联网企业的应届生起薪涨幅将达到7.13%。

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