游客   请登录   联系我们
用户登录
帐号
密码
验证码
  换一张
 
企业新闻

瀚纳仕:澳大利亚70%员工认为与正规教育和持续性非正式学习相比,工作经验对职业发展影响最大

关注度:1149
2019/8/8
(2019年8月8日,/HRoot.com/)近日,瀚纳仕的一项研究调查显示,澳大利亚大多数员工表示,与正规教育和持续性非正式学习相比,工作经验对职业发展的影响更大。

瀚纳仕对澳大利亚超过2,500名员工进行了在线调查,结果显示,70%的受访者表示工作经验对于他们的职业发展最有帮助。

相比之下,有21%的受访者认为持续性非正式学习对职业发展的影响最大,而9%的受访者则认为正规教育对于他们的职业发展最为有益。

瀚纳仕澳大利亚和新西兰董事总经理Nick Deligiannis表示:“众所周知,如果要推进自己的职业发展,你的技能必须不断提高。而现实是,大多数人需要一些工作经验,教育和非正式学习的结合才能够进步。但正如这项调查显示,工作经验是推动职业发展最有效的形式。”

Deligiannis表示:“工作经验使你能够以提供相关且可量化证据的方式发展你的技能,以便你为晋升做好准备。”

AUSTRALIA - EMPLOYEES SAY WORK EXPERIENCE HAS GREATEST INFLUENCE ON CAREER PROGRESSION: HAYS

(Aug.8, 2019, /staffingindustry.com/)The majority of employees in Australia say work experience has a significantly greater impact on career progression than formal education or continuous informal learning, according to Hays.

According to an online poll of over 2,500 people in Australia conducted by Hays, 70% said experience has helped their career advance the most.

This compares to 21% who said continuous informal learning has had the most impact on career advancement, while 9% said formal education has been the most beneficial.

Nick Deligiannis, Managing Director of Hays in Australia & New Zealand, commented, “We all know that your skills must continuously grow if you are to advance your career and the reality is that most people need some combination of experience, education and informal learning to progress. But as this survey shows, experience is by far the most effective of these.”

“On-the-job experience allows you to develop your skills in a way that provides relevant and quantifiable evidence that you are ready for advancement.” Deligiannis said.
 来源(URL):
打印本文 返回顶部
相关新闻
瀚纳仕:澳大利亚超八成残障人士表示职场存在招聘偏见
瀚纳仕:超八成亚洲职场人士认为重视多元观点的文化是留住人才的最佳途径
瀚纳仕:超过一半的英国求职者寻求雇主对多元化和包容性的明确承诺
瀚纳仕:虚假的可持续发展措施无益于人才的吸引与保留
瀚纳仕:亚洲大部分企业领袖被认为在招聘流程中存在偏见
瀚纳仕:澳大利亚女性主导的工作更容易实现自动化,这可能会导致薪酬性别差距扩大
瀚纳仕:亚太地区企业多样化的意识有所提升,但不平等现象仍普遍存在
瀚纳仕:大部分亚洲职场人士认为,数据是吸引多元化人才的关键
瀚纳仕:全球73%的职场人士会在下班后查收工作邮件
招聘服务供应商瀚纳仕2020财年第一季度毛利润同比增长1%
更多新闻>>
最新培训与会展
»更多活动
   更多服务
Powered by