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企业新闻

罗致恒富:美国43%的员工计划在未来12个月内寻找新工作

关注度:1131
2019/8/13
(2019年8月13日,/HRoot.com/)近日,据罗致恒富公布的调查数据显示,在接下来的12个月中,美国有43%的员工计划寻找新工作。

什么会吸引员工留下来?根据调查结果显示,有43%的受访者表示薪酬可以让他们留下来,这一因素名列榜首。20%的受访者表示会因为更多的假期/福利选择留下。此外,晋升(19%)和有新上司(8%)也是员工会选择留下的理由。然而,也有10%的受访者表示,没有什么能让他们留下来。

调查显示,计划寻找新工作的员工比例最高的城市包括加利福尼亚州的萨克拉门托、迈阿密、德克萨斯州的奥斯汀以及丹佛。

另一方面,当高级管理人员被问及他们使用什么策略保留人才时。最常见的包括增加与员工的沟通,改善员工认可计划和为员工提供专业发展路径。


43% OF PROFESSIONALS PLAN TO SEEK NEW JOB OVER NEXT 12 MONTHS: SURVEY

(Aug.13, 2019, /staffingindustry.com/)Over the next 12 months, 43% of professionals plan to look for a new job, according to survey data released by Robert Half International Inc. (NYSE: RHI) on Thursday.

What would entice workers to stay? Money topped the list with 43% saying more money would get them to stay, according to the survey results. And 20% would stay for more time off/benefits, 19% would stay if promoted, and 8% would stay if they had a new boss. However, for 10%, nothing would get them to stay.

Cities with the highest percentage of workers planning to look for a new job included Sacramento, California; Miami; Austin, Texas; and Denver.

On the other hand, senior managers were asked about what retentions strategies they were using. Those most commonly cited included increasing communication with staff, improving employee recognition programs and offering professional development.
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