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德科:薪资增幅9%以上能够促使美国职场人士跳槽

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2019/8/30
(2019年8月30日,/HRoot.com/)近日,据德科集团Accounting Principals和Ajilon部门对1,002名美国全职员工的调查显示,薪酬是保留员工的关键因素,但公司文化和管理风格也很重要。

调查发现,61.2%的员工表示,至少9%的薪酬增幅才会吸引他们离开当前的工作岗位。此外,30.2%的受访者表示企业欠薪会促使他们离职。

德科Accounting Principals兼Ajilon部门总裁David Alexander表示:“我们正在经历比往年更紧张的美国劳动力市场,求职者和员工在考虑新的工作机会和具体的福利预期时有更多选择性。”

此外,调查显示,糟糕的老板也会促使员工离开,29.6%的受访者表示糟糕的经理会让他们考虑离职。

另一方面,54.2%的受访者表示他们留在工作岗位的原因是对他们的团队、老板、同事或公司的忠诚。另外,47.8%的受访者表示医疗保健等福利是维持工作的首要原因。

Alexander表示:“虽然薪酬仍然是保留和吸引员工的一个重要的因素,但公司内部文化和管理方式也在防止员工跳槽方面起着关键作用。”

总体而言,该报告发现33%的员工正在积极寻求新的工作,54.9%的员工对于新的工作机会兴趣不大。

SALARY BOOST OF AT LEAST 9% WOULD PROMPT WORKERS TO SWITCH JOBS: SURVEY

(Aug.30, 2019, /staffingindustry.com/)Compensation is key when it comes to getting workers to stay, but company culture and management styles are also important, according to a survey of 1,002 full-time US workers by Accounting Principals and Ajilon, divisions of The Adecco Group.

The survey found that 61.2% of employees said a salary boost of at least 9% would entice them to leave their current jobs. In addition, 30.2% said being underpaid would prompt them to leave.

“We are experiencing an even tighter US labor market than previous years, empowering job seekers and employees to be more selective when considering new opportunities and specific in their benefits expectations,” said David Alexander, president, Accounting Principals and Ajilon.

Bad bosses would also prompt workers to leave with 29.6% saying a bad manager would get them to hit the road. 

On the other hand, 54.2% said the reason they stay at their jobs is because of loyalty to their team, boss, coworkers or company. Benefits such as healthcare are also a top reason for staying at a job with 47.8% citing this as a reason.

“While compensation remains a compelling attribute to retain and attract workers, internal company culture and management styles also play a key role in keeping workers from jumping employers,” Alexander said.

Overall, the report found 33% of workers are actively seeking a new role and 54.9% are passively open to new opportunities.
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