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企业新闻

罗致恒富:英国大多数公司为员工提供重返工作岗位计划

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2019/10/28
(2019年10月28日,/HRoot.com/)近日,英国罗致恒富最新研究显示,超过五分之四的英国企业领导者(83%)已正式或非正式地推出了重返工作岗位计划。

同时,罗致恒富的研究还发现,有43%的雇主都有专门的计划来帮助初为人父/母的职场人士重返工作岗位,而40%的雇主则安排了非正式的返岗计划。

罗致恒富表示,无论员工是由于职业中断、临时退休还是承担家庭责任而离开职场,企业都越来越希望为长期休假后重返职场的人们提供支持。

罗致恒富表示:“企业领导者开始享受员工重返职场方案带来的好处,量身定制的支持可能对重新调整工作的员工带来的积极影响。”

调查显示,有35%的受访者将重返职场者拥有灵活的上班时间视为主要好处之一,而33%的受访者注意到,在职父母的保留率有所提高。同时,有32%的英国企业领导者认为,重返职场计划是有益的,因为他们有效地迎来重返工作岗位的员工。

另外,该研究发现,有29%的受访者认为重返职场计划保留了组织的专业知识,而27%的受访者认为他们提供了切实可行的计划以增加重返工作人员的信心。

据了解,英国企业为支持职场父母重返工作岗位而提供的最受欢迎的举措包括:弹性工作制(33%)、在家工作(31%)和托儿券(31%)。

UK – MAJORITY OF FIRMS NOW OFFER RETURN TO WORK PROGRAMMES: ROBERT HALF

(Oct.28, 2019, /staffingindustry.com/)More than four in five, or 83%, of UK business leaders have a return to work programme in place, either formally or informally, according to new research from recruitment consultancy Robert Half UK.

Meanwhile, Robert Half’s research also found that 43% of business leaders have a tailored programme to help new parents return to work, while 40% have informal arrangements in place.

Whether it is due to a career break, temporary retirement or family obligations, Robert Half says businesses are increasingly looking to provide support for people returning to the office after an extended period away.

“As a result, business leaders are beginning to reap the benefits of return to work programmes and the positive effects that tailored support can have on employees readjusting to being back at work,” Robert Half stated.

Over a third, or 35%, cite the flexibility of working hours for returners as one of the main benefits, while 33% have noticed improved retention rates with working parents. Meanwhile, 32% of UK business leaders believe that return to work programmes are beneficial because they effectively welcome the employee back into the workplace.

Separately, the research found that 29% say that return to work programmes maintain organisational know-how, while 27% believe they provide a plan with tangible deliverables to support the confidence of returning workers.

The most popular initiatives offered by businesses to support returning to work parents include: flexi-schedule (33%), working from home (31%) and childcare vouchers (31%).
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