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市场活动

2015中国e-HR年会:互联网+时代下的e-HR

关注度:11824
2015/10/23
10月23日,2015e-HR年会在上海浦东新区上汽通用员工发展中心顺利举办。本次年会面向各行业知名企业的人力资源高管,以“移动互联网+员工门户创新优秀案例分享”为主题开启了本年度eHR领域最顶级的盛会,吸引了来自百度、阿里巴巴、腾讯、中国联通、新浪、搜狐、大众点评、平安集团、华润集团、吉利集团、美的、百胜集团、大众汽车、滴滴出行、兴业证券、阳光保险、海南航空、招商银行、东方航空、建设银行、农业银行、民生银行、广州银行、红星美凯龙、敏实集团、伊利集团、中兴通讯、国药控股、顺丰集团、网易、饿了么、唯品会、携程、京东、蓝色光标、湖南卫视、上海家化、中国电力等上百家名企的250多位e-HR负责人、HRD等高管相约通用。
 

大易CEO、e-HR协会主要发起人申刚正先生作为本次年会的主持人。本次年会的最大亮点在于对年度人力资源信息化优秀企业以及卓越eHR专家进行表彰,颁发奖项。这些获奖企业和个人在e-HR领域的创新及对推动国内人力资源信息化水平的提升都做出了重要贡献。他们分别是上汽通用、阳光保险集团、中国农业银行、平安集团、京东、海南航空、中国联通及国药控股股份有限公司。这些获奖企业的代表亦带来了精彩案例不吝分享,年会现场干货分享满满,多场精彩演讲连轴呈现,为与会者们带来开拓的思维碰撞体验。

“这是最好e-HR的时代,也是最坏e-HR时代”东道主上汽通用e-HR负责人彭亦周先生以由此展开了他主题为 “SGMe-HR的取舍之道”的分享,同时率先拉开移动互联网+员工门户创新优秀案例分享的序幕,移动互联网+时代,时变人变道亦需变,任何企业的e-HR系统必然在这个“+”时代适逢创新。彭亦周先生全面系统地介绍了上汽通用e-HR系统的发展演变与布局,展现了资源成本主导下对整合运维与个性发展平衡的追求理念。而5B模型在整体招聘方案中的应用、覆盖全员的员工自助服务入口介绍、多维度数据生态、员工端门户创新应用等精彩实践则引起了所有与会者的关注。

 “人的管理是最根本的,却也是最难的”e-HR的创新最终将落地于人力资源服务于员工的实处,阳光保险的e-HR专家高辉女士开篇就介绍了传统e-HR建设的问题,并抛出在互联网+浪潮的影响下e-HR未来该何去何从的问题。阳光保险已然在这个领域有颇多实践,高辉女士从企业e-HR的用户需求角度出发,探讨了移动互联网时代e-HR体系重构的议题,并特别以阳光保险的优秀实践为例与大家分享了其集团e-HR体系的建设理念、实际运用价值和未来发展构想。对于与会者来说这是一次纯度特别高的干货分享。

“人力资源信息化就是将人力资源工作透明化、规范化、可追朔”中国联通人力资源部陆军处长如是说。联通的信息化历程本身就是一个非常典型的案例:在分析集团未来发展趋势,兼顾集团和分公司两级需求,保障业务规范化、标准化,系统建设做到利用管控,不失灵活的前提下,提出“四个一”的平台构建思路,实现HR管理操作的一张面孔。陆处长非常系统化地介绍了联通人力资源服务平台的规划建构和创新。最后陆处长非常慷慨分享了联通“沃?e HR人力资源管理与服务平台”搭建和应用情况,与会者皆叹受益匪浅。

“新科技发展速度超乎想象,个人习惯发生巨变,人力资源工作面临人才需求、招聘、管理、培养等多方面的巨变”现在的平安,企业内训遇到移动互联网,传统培训模式和组织模式发生了根本变化。平安集团培训总监王金德先生带领的知鸟移动学习团队应运而生,创立了以“培训部主导”和“员工自主产生学习”为基础的全新培训生态体系的知鸟移动学习平台。今天的e-HR年会亦邀请到了王金德先生到场与所有与会者展示了知鸟移动学习平台,值得欣喜的是,前不久平安的知鸟移动学习平台已荣获布兰登霍尔卓越奖。最后王金德先生以一个题为 “平安人才地图主管篇”的视频结束了他的分享,视频以幽默诙谐的方式阐述介绍了平安集团基于人才分类管理人才地图的项目。

京东的e-HR建设探索得比较早,而在员工门户创新上也有非常好的实践。今天京东e-HR负责人张云长先生带来了主题为京东e-HR+的分享,调理清晰地为我们介绍了京东e-HR发展的“Soft forYou”、“PS+”、“数据HR”三阶段。同时解答了“京东做了什么”、“为什么要这么做”、“如何做到”的三个问题,这三个问题恰恰引出了京东在员工招聘与管理、考勤与审批、学习与积分、呼叫中心的建设与管控;e-HR服务对象及不同角色的系统需求;以及京东自2014年开始启动的“彩虹项目”,提出了去ps,ps+的概念。

作为国有五大行之一的农业银行,e-HR系统将覆盖几十万用户,几十个子(25)模块,几百类(300)业务流程,总分行广泛开展各类日常人力资源管理业务。系统之复杂程度堪称行业典范。今天中国农业银行人力资源信息化处长王举国先生的“农行基于流程化的集团管控能力提升”主题分享向众多e-HR同仁揭开了这个庞大国企e-HR建设的面纱。农行的e-HR建设从09年至今已成果颇丰,荣获银行科技发展大奖,填补了国内人力资源管理的空白。一个庞大的国企的e-HR系统,提升集团管控能力势必是其需实现的重要目标,农行e-HR系统集团管控围绕管控“人”、“机构”、“财”、“物”展开引入了多种管控手段。王处最终着重分享的农行e-HR建设重点则比较系统地总结了农行在各阶段人力资源信息化建设的目标及成果。

海航集团共享服务中心的张博先生为我们带来了“海航集团人力资源移动化探索”的主题分享。海航集团自2002年开启人力资源信息化之路的探索,历经系统自主研发到如今成立共享服务中心委实是国内人力资源信息化建设的前辈级企业。今天应协会之邀,张博先生重点分享了海航HR移动化的历程。据张博先生介绍海航的HR移动化历经了3个版本的更新,而如今这个整体的员工移动服务平台已涉及人力资源管理的方方面面。作为e-HR领域的资深从业者,张博先生在e-HR系统建设上感悟颇深,用“参与感、存在感、求精不求多,要简不要繁”这几个关键词总结了他的系统实践经验并为今天的分享划上了完美句点。

今天主题演讲的压轴企业是国药控股的史玮先生带来的“国药基于移动终端的时间管理”。国药企业业务的特殊性导致企业内有大量的门店人员、销售人员,如何管理这类员工的考勤对人力资源工作提出了挑战,国药的移动考勤系统较为完美地解决了这个难题,而今天史玮先生重点分享了国药移动考勤平台的理念、目标以及实践的成果。时间管理员工考勤的移动化是很多企业的人力资源部门特别关注的,而国药互联网+的考勤制度将为与会的各企业在此道路上提供极好的参考。

说到移动端员工服务创新平台的建设,不得不提互联网行业的几大家。今天这几大家齐聚一堂带来了一场圆桌对话,堪称优秀案例与思维的碰撞。圆桌论坛嘉宾都是这行业资深专家,他们是百度的王崇良先生、腾讯的张东超先生、搜狐的李强先生,滴滴出行的李想先生,以及大众点评的唐建军先生。不难看出这些企业的创新实践各有独到之处,而他们在e-HR建设的创新应用上也一直为很多企业所关注,今天这些企业的e-HR负责人不仅展示了各自企业员工服务优秀案例的实践,并与其他参会者一起探讨了很多通过社交化提升员工满意度、数据安全等议题以及他们对行业发展趋势的思考。


本次年会是e-HR协会主办的第一届e-HR人的年会,吸引全国各地的e-HR人聚首,各路高手济济一堂,也昭示着中国e-HR行业人才辈出,发展愈加欣欣向荣,而作为众多e-HR人的组织,中国人力资源信息化协会也将持续关注行业发展。相信本次e-HR协会年会的成功举办对所有参会者来说都是一次收获颇丰的难忘体验,未来更多的聚首值得期待!
活动时间 2015/10/23
活动地点 上海
参会人数
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