游客   请登录   联系我们
用户登录
帐号
密码
验证码
  换一张
 
企业新闻

科锐国际发布《人力资源2019人才市场洞察及薪酬指南》

关注度:496
2019/12/11
(2019年12月11日,/科锐国际/)2019年12月11日,科锐国际发布了《人力资源2019人才市场洞察及薪酬指南》。



人力资源职能趋势

人力资源发展飞速前进,越来越成为企业管理工作的核心。特别是中国民营企业的整体成长,人力资源重视度被列为企业首要解决端口。受益于企业转型升级,企业对通过引进职能类中高管,以期带来新的管理理念,带动拔高现有团队的意愿很强。技术正在从根本上改变我们的职业生活、我们未来的工作和角色,也影响着人力资源职能的变化升级。处于转型变革时期的人力资源行业,对于人力资源从业人员来说,机会与挑战并存。 

整体行业人才需求 

不同企业类型或处于不同发展阶段的企业,对于人力资源人才的需求方向也存在差异:

民营上市公司及民营拟上市企业需求量最大,开始全面向专业人力资源三支柱发展,尤其重视COE专家中心及SSC共享中心的搭建,C&B专家、OD专家、TD专家、SSC专家需求旺盛。

成熟型企业,尤其是大中型上市企业,对于人才/组织发展、企业文化方向的总监级别候选人或人力资源副总裁的需求依旧旺盛;初创型企业对人力资源负责人(通常是高级经理到总监级别)和招聘经理/总监的需求最为旺盛;成长型企业对于薪酬绩效、培训和招聘管理方面的人才需求较为旺盛。整体来看,有国际化视野与海外人力资源管理经验的资深人力资源专家与高管、业务思维强的HR BP以及专业资深的人力资源各职能专家的缺口依然较大。

HR领域内,擅长企业战略组织制定、组织发展、人才梯队建设的高管一直是热门。有跨行业、甲乙方招聘背景的招聘专家在各个层级上都处于供不应求的局面。最近一年随着各家企业对优秀人才的白热化抢夺延伸到大学校园,校招领域的优秀人才需求势头旺盛。

从行业来看,在国内去杠杆的大环境下,地产行业对于人力资源人才的需求有一定程度缩减。中美贸易摩擦和基础建设投资的放缓,也在较大程度上减少了传统工业企业、尤其是外资企业的发展速度,并影响了对人力资源人才的需求。金融大环境的“小年”与移动互联网IPO的大年,造成两个行业人才需求变化的鲜明对比。金融行业对人力资源人才的需求大幅放缓,互联网巨头加大了在人工智能和海外市场的投资和布局,已上市或正在谋求上市的独角兽,对人力资源各个层级的人才需求都非常旺盛。传统业务企业积极思变,新材料、新能源、大健康类公司业务发展迅猛,对优秀职能类经理人求贤若渴。

国内经济发展格局整体呈现“西快东慢”、“南升北降”格局,由此带动了二三线城市对于人力资源职业经理人需求的提升。

人才缺口:高级人力资源专家、资深人力资源管理者、组织发展专家、共享服务中心专家、薪酬、绩效专家、战略人力资源官

人才来源:国内知名企业、大型上市公司
 来源(URL):
打印本文 返回顶部
相关新闻
科锐国际2020年上半年预计净利7072万元—8036万元 调整业务重点方向及产品布局
科锐国际2020财年第一季度营收9.23亿元,盈利2634.56万元,同比增长3.72%
科锐国际发布《2020人才市场洞察及薪酬指南》
科锐国际2019年全年净利1.5亿 同比增长27.51%
科锐国际联合京东共同启动“中小企业帮扶计划”
科锐国际发布《人力资源2019人才市场洞察及薪酬指南》
科锐国际发布2019年三季报,净利润同比增长24.81%
科锐国际发布2019年上半年营收16.75亿元,归母净利润同比上涨34.42%
科锐国际上海分公司入驻中国上海人力资源服务产业园
科锐国际发布2018年报:营收超21亿元,归母净利润同比增长58.30%
更多新闻>>
最新培训与会展
»更多活动
   更多服务
Powered by