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企业新闻

ADP:2019年美国六分之一劳动力为灵活用工

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2020/2/17
(2020年2月17日,/HRoot.com/)近日,据ADP研究院发布的报告《发现潜在劳动力:洞察业务中的灵活用工劳动力》显示,2019年,灵活用工劳动力占美国企业劳动力的16.4%,约六分之一。

这一比例高于2010年的14.2%。

报告发现,随着公司争相寻找合适的人才,每个行业都依赖于灵活用工。

ADP研究院联合负责人Ahu Yildirmaz表示:“我们的研究表明,公司正在按固定资产聘请终身任职的熟练员工和退休员工,以满足不断增长的需求。”

ADP研究所的报告研究了两种灵活用工类型:短期W-2员工和以1099-MISC支付的独立合同工。报告并不包括Uber或DoorDash等在线平台看的员工,这些员工通常以1099-K独立合同工的身份获得报酬。(备注:W-2和1099是美国针对不同类型员工的两种不同的税收形式,W-2员工工资税将自动从工资中扣除,然后通过雇主支付给政府。1099则代表独立承包商/独立合同工,有责任计算自己的工资税,然后每季度向政府提交这笔款项。)


报告称,1099-MISC是独立合同工,企业根据项目与这些员工的技能相匹配,他们往往年龄较大,受过高等教育,并选择按照自己喜欢的方式工作。报告发现,1099-MISC员工中有30%年龄在55岁或以上。

同时,报告中讨论的W-2短期雇员年龄较小,教育程度较低,收入较低,并且通常以季节性或按需聘用的方式工作。

报告的要点包括:

灵活用工工作增长。从2010年到2019年,短期W-2和1099-MISC员工推动了灵活用工份额增长。

每个行业都依赖灵活用工。娱乐、建筑和商业服务是美国使用灵活用工劳动力的三大行业。

选择。1099-MISC员工中有70%以上、表示,他们选择独立工作,并不是因为他们找不到长期的工作。此外,有60%的受访者表示他们将在未来三年继续从事零工工作。

灵活用工工作不是零散的工作。与传统的W-2员工一样,1099-MISC员工中有超过一半的人连续12个月为同一家公司工作。

收入潜力类似于传统员工。无论是1099-MISC员工还是传统的W-2员工,连续工作12个月的员工的平均收入都差不多。

34岁以下的灵活用工将自己视为传统员工。有74%的受访者表示,即使他们失去了当前的健康保险,他们仍将继续以1099-MISC的身份工作。大约90%的零工劳动力有健康保险。

2019年,美国灵活用工劳动力比例最高的州是:

?佛罗里达州,占22%
?加利福尼亚州,占20%
?伊利诺伊州,占18%
?德克萨斯州,占18%

ADP研究院的报告基于来自75,000家大公司(员工人数超过50名)的1,800万名员工的匿名工资数据。以及来自传统员工和零工员工的16,800个直接调查回复的数据,和21为C级高管访谈的信息。

AT LARGE FIRMS ACROSS INDUSTRIES, ONE IN SIX ARE GIG WORKERS

(Feb.17, 2020, /staffingindustry.com/)Gig workers represented 16.4% of the workforce at enterprise firms in the US during 2019 - approximately one in six workers - according to the report “Illuminating the Shadow Workforce: Insights into the Gig Workforce in Business” released today by the ADP Research Institute.

That percentage is up from 14.2% in 2010.

And every industry relies on gig workers, it found, as companies scramble to find the right talent.

“Our research shows that companies are turning to tenured, skilled workers and retirees on a gig-basis to meet this growing demand,” said Ahu Yildirmaz, co-head of the ADP Research Institute.

The ADP Research Institute’s report looked at two kinds of gig workers: short-term W-2 employees and independent contractors paid as a 1099-MISC. It did not look at workers through online platforms such as Uber or DoorDash, who are typically paid as a 1099-K independent contractor.

1099-MISC workers, who are independent contractors and hired for their skill sets on a project basis, tend to be older, highly educated and choose to work on what they enjoy, according to the report. The report found 30% of 1099-MISC works are aged 55 or older.

Meanwhile, short-term W-2 employees discussed in the report are younger, less educated, have a lower income and are typically working on a seasonal or on-call hire basis.

Takeaways from the report included:

Gig work growth. Short-term W-2 and 1099-MISC workers contributed equally to growth in the share of gig workers from 2010 to 2019.

Every industry relies on gig workers. Recreation, construction and business services are the top three industries using the gig workforce.

Choice. More than 70% of 1099-MISC gig workers say they are working independently by choice, not because they can’t find a traditional job. In addition, 60% say they will continue to do gig work for the next three years.

Gig work is not sporadic. More than half of the 1099-MISC contractors work for the same company for 12 consecutive months just like traditional W-2 employees.

Earning potential is similar to a traditional worker. The average income for employees working for 12 consecutive months is similar regardless of being a 1099-MISC worker or a traditional W-2 employee.

Gig workers under the age of 34 view themselves as traditional employees. In addition, 74% say they would continue to work as a 1099-MISC worker even if they lost their current health insurance. About 90% of gig workers have health insurance.

States with the highest proportion of gig workers are:

?Florida, at 22%
?California, at 20%
?Illinois, at 18%
?Texas, at 18%

The ADP Research Institute’s report is based on anonymized payroll data from 18 million workers from 75,000 large companies (those with more than 50 employees). It also includes data from 16,800 direct survey responses from traditional employees and gig workers as well as information from 21 C-level executive interviews.
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