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企业新闻

智联招聘发布《春季求职竞争周报(3.16-3.20)》:节后第三周企业平均招聘薪酬再度回落至8758元/月

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2020/3/24
(2020年3月24日,/智联招聘/)复工第七周,企业招聘需求涨势回落,随着企业回血、线上面试等求职方式的普及,蓄势跳槽的职场人进一步增加,全国人才市场在供需两侧都逐渐接近春季峰值。

智联招聘基于全国38个核心城市3月16日至3月20日的招聘和求职大数据作为节后第七周的样本进行观察分析,并且结合近一周收集的调研数据进行综合解读,调研共收集到8,193份有效问卷,这一研究将在一季度持续发布。

【大数据部分】

一、复工第七周求职增速远超需求增速,求职竞争超过去年同期

与上一周相比,复工第七周的企业招聘职位数环比上涨1.14%,求职行为的环比增速为12.02%。

由于求职行为的增速更迅猛,使得本周求职者间的竞争更加激烈,本周竞争指数提升至17.4,超过去年同期的15.6,这也进一步说明了前期疫情是主要抑制市场热度的因素。

截至春节复工第七周,随着增势减缓,人才市场企业与求职者两侧的增量已经逐渐接近今年春季峰值。

二、小微企业供需两侧环比继续上涨

复工进展更快的大型及超大型企业招聘需求已开始回落,受疫情冲击最大的小微企业仍处在回血阶段,20人以下及20-99人企业的招聘职位数环比增速分别为2.61%与1.99% ,简历投递量涨幅也达到13.04%与13.73% 。

三、房地产行业竞争指数达25.5,IT互联网行业热度持续攀升

复工第七周,房地产/建筑/建材/工程行业最为热门,平均每个岗位所收简历数量突破25份。IT服务(系统/数据/维护)行业本周上升至热门排行第二名,该行业在招聘职位数下降4.79%的同时,简历投递量环比增速达14.03%。同样高度吸引人才涌入的还有计算机软件与互联网/电子商务,竞争指数分别为22与20.6。



四、酒店餐饮业起色亮眼,招聘需求环比增速近两成

复工第七周的五大亮点行业依次为:酒店/餐饮、媒体/出版/影视/文化传播、零售/批发、大型设备/机电设备/重工业与仪器仪表及工业自动化行业。

酒店/餐饮业招聘职位数与简历投递量环比增速都维持在20%上下。疫情冲击下,酒店/餐饮行业也是受疫情影响最大的领域,这些企业也在纷纷想办法自救,比如通过“共享员工”等新型人力资源模式合法节省用工成本。由政府主导的社保、税务优惠政策,附以房租优惠等政策,也为这个行业注入了强心针,随着疫情的控制,回血速度加快。

节后复工以来,关乎国计民生的重工业、支撑生活物资的轻工业等第二产业复苏最为迅速,并同时推动零售、物流、商业服务等行业逆势生长。如今疫情形势走向稳定,第三产业中的传统服务业也蓄势待发。
 
五、互联网、IT类岗位依然是热门抢手职位

与IT服务(系统/数据/维护)行业热度相呼应,软件/互联网开发/系统集成职位的人才吸引力不减,而IT运维/技术支持一岗也以16.3的竞争指数于本周新晋上榜。另外,物流行业连接生产和消费两大领域,疫情期间发挥了更加重要的作用,虽然这一工种在交通管制的过程中受到极大抑制,但也成为求职者高度关注的热门岗位,而随着信息化、数据化、物联网在物流行业内的加速覆盖,更多专业性人才流入这一赛道。



六、商超/酒店等线下服务人才招聘需求环比上升12.38%

酒店/餐饮业的回温背后,是线下服务业的解冻。本周商超/酒店/娱乐管理/服务岗位的人才需求环比上涨12.38%。人们的消费重心也将从满足生活必需转移到享受生活品质方面。

春节后,房地产企业复工节奏持续加快,人才市场活跃度始终未减,供需两端双旺,本周的招聘需求环比增速达到10.9%。疫情期间,在一系列政策指引和支持下,房企也提升项目复工率、扩大线上线下销售,行业基本面逐步回归正常。



注:该图展示的亮点职业为招聘职位数较多且环比增幅较大的领域。

七、北京竞争指数达到44.3,重庆市人才市场热度先抑后扬

复工第七周,北京的竞争指数达到44.3,位居第一,而贵阳以细微优势超越成都,上升至第二位。值得关注的是,贵阳市本周招聘需求环比下降0.45%,属于就业机会在收缩的城市,作为外出务工大省,疫情期间当地人转而投向内部求职的趋势或是竞争走高的一大主因。

新一线城市正成为吸纳就业的主力军。除成都、沈阳、天津、西安等多座新一线城市复工以来热度不减之外,重庆市虽在复工前一个月内人才市场遇冷,但复工第五周以来,企业招聘与求职端需求都在稳步攀升,目前竞争热度位于全国前十。



八、平均招聘薪酬再度回落至8,758元/月

复工第七周的平均招聘薪酬为8,758元/月,较上一周小幅下降0.69%。随着企业整体招聘需求即将饱和,而求职端持续旺盛,平均薪酬也趋于稳定。

九、金融行业平均薪酬达12,029元/月

基金/证券/期货/投资行业以12,029元/月的平均薪资位居第一高薪行业;网络游戏的平均薪资环比增长4.65%,仍以亮眼速度上升。本周另外两个平均招聘月薪过万的行业为学术/科研与中介服务。学术/科研行业本身对从业者的教育背景与资质要求严格,在人才市场结构上处于少数群体,因此薪资待遇相对较高。



十、高管稳居第一高薪,证券与投资岗位薪酬环比上涨3.55%

企业高级管理自复工以来持续位居第一高薪职业,本周平均薪资达到20,643元/月。证券/期货/投资管理/服务一职的平均薪酬环比增速达3.55%,在本周较为突出。

在本周高薪职业中,银行与软件/互联网开发/系统集成岗位所收到的简历数量分别环比增加24.05%与20.41%,可见招聘薪资对大部分求职者来说具有很高吸引力。



十一、 北京市平均薪酬环比下降1.29%

北京以11,721元/月成为本周平均招聘薪酬最高城市,环比下降1.29%。与此同时,薪酬增速较快的城市有厦门(2.82%)、佛山(2.22%)、南昌(1.58%)、石家庄(1.5%)。



【调研部分】

一、9成企业已复工,大型企业复工状态良好

根据复工第七周调研数据显示,36.45%受访者的所在企业已全面复工,另有55.22%表示企业按照不同部门、地区和产能实行部分复工。

全面复工率与企业规模关系紧密。万人以上大企业由于抗风险能力高,且管理制度成熟,全面复工率超五成;而规模在20人以下及20-99人的小微企业中,全面复工企业分别占比28.15%与29.08%。

二、7成企业工资发放成问题,较上周提高1成

在本周最新的调研中,表示企业正常发放薪资的受访者占26.79%,较上周下降9个百分点,而回答“工资缩水”、“工资缓发”、“工资停发”的占比分别为28.9%、21.36%、22.95%。

三、远程办公普及率过半,3成求职者使用视频面试求职

疫情防控期间,多种新型企业招工、用工方法爆发。远程办公体验率最高,达47.36%;还有26.21%的受访者体验过视频面试,普及率较上周小幅扩张。

与上周对比发现,随着疫情的控制,员工纷纷返回办公地点,远程办公的比例在缩小,而视频面试、兼职等找工作相关的需求在增加,这也体现了职场向日常状态的回归。


四、近7成受访者计划跳槽,但事业信心尚不足

在就业市场回温的大环境下,人才流动性也随之加大。复工第七周,66.14%的受访职场人表示有跳槽动作。

然而,在职业发展的信心上,本周46.43%的职场人认为就业环境在疫情下更加艰难,“乐天派”则占到23.86%。反观跳槽情况,部分计划换工作的职场人职业心态并不乐观。除了按下“职场重启键”之外,职场人首要提高反脆弱力,并积极通过线上评测、线上培训等多种方式了解并培养自身的职场竞争力,沉住气以等待最佳时机。

疫情对企业与职场人所带来的冲击正在减退,企业的人才需求量增长趋缓,而就业市场的竞争还在进一步加剧,职场人纷纷将跳槽计划提上议程。对企业来说,应把握招聘旺季为未来的竞争储备人才;而职场人需要坚持长期主义,以提升自我为首,力争从被动选择走向主动探索。
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