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瀚纳仕:男性员工意识到职场中不平等现象的可能性更小

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2020/3/30
(2020年3月30日,/HRoot.com/)近日,根据瀚纳仕的一项调查显示,与女性员工相比,大部分男性员工认为自己的雇主致力于在职场中实现性别平等。

调查显示,有29%的受访者认为他们的雇主并没有完全致力于实现职场中的性别平等,而53%的受访者表示他们的公司承诺会致力于实现职场性别平等。此外,有45%的受访者表示其雇主致力于在2019年实现性别平等,这一比例与上一年相比有所改善。

按性别细分调查结果,有37%的女性员工认为自己的雇主没有完全兑现承诺,而男性员工比例只有21%。另外,有45%的女性受访者认为其雇主致力于在工作场所实现性别平等,而男性受访者则为60%。瀚纳仕指出,这表明男性员工意识到工作场所中的不平等的可能性更小。

当被问及雇主可以改善哪些领域,以支持性别平等时,有31%的受访者表示雇主应在工作场所提供平等的机会,其次是同工同酬(25%),弹性工作制(17%)和进行培训以提高对性别平等的认识(14%)。

调查中,有55%的女性受访者认为实现性别平等需要同等报酬,而男性只有26%。46%的男性受访者则认为机会均等是实现职场中性别平等的首要因素,而仅有28%的女性受访者将此作为优先考虑事项。

瀚纳仕集团人才与文化部负责人Sandra Henke表示:“我很高兴看到很多公司致力于解决性别平等这一观念,并且获得有所改善的成果。但是,由于29%的员工表示其雇主并未完全承诺,显然企业还有更多工作要做。企业需要保持透明,并向员工传达他们为解决不平等问题所采取的措施。”

WORLD – MEN LESS LIKELY TO RECOGNISE INEQUALITY IN WORKPLACE, HAYS FINDS

(Mar.30, 2020, /staffingindustry.com/)More men than women think their employer is committed to achieving gender equality in the workplace, according to a survey from Hays.

Overall, 29% of respondents stated their employer wasn’t fully committed to achieving gender equality, while encouragingly 53% said they thought their company was committed. This was an improvement over the previous year which saw 45% of respondents saying their employer was committed to achieving equality in 2019.

When breaking the results down by gender, 37% of women thought their employer wasn’t fully committed, compared to 21% of men. Whereas 45% of women thought their employer was committed to achieving gender equality in the workplace, compared to 60% of men. Hays stated this suggests men are less likely to recognise inequality in workplace.

Hays asked the areas in which they thought their employer could improve in order to support greater gender equality. Overall, 31% said their place of work should provide equal opportunities, followed by equal pay on 25%, 17% said flexible working practices and 14% stated training to create more awareness of gender equality.

Meanwhile, 55% of women said equal pay was needed to achieve gender equality compared to 26% of men. Whereas 46% of men said equal opportunities were the priority against 28% of women.

Sandra Henke, Hays Group Head of People and Culture, said, “It’s positive to see that there has been an improvement in the results relating to the perception that companies are tackling gender equality. However, with 29% of workers stating their employer isn’t fully committed there is still clearly more work to be done. Businesses need to be transparent and communicate to their workforce the steps they are taking to tackle inequality.”
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