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领英:更具“弹性”的职场关系将驱动新机遇

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2020/4/13
(2020年4月13日,/领英/)2020年,全球疫情蔓延和随之而来的各种“黑天鹅”事件将世界和中国经济置于前所未有的复杂环境中。如何在充满不确定性的环境中规避风险,把握机遇,是当下很多人都在思考的问题,无论是企业决策者,还是普通职场人。

近日,领英发布了一份《全球机会信心指数报告》。报告在2019年对来自全球22个市场的三万多名受访者进行了调研和访谈,了解人们如何从宏观经济、生活质量以及市场就业三个维度来看待机会。调研显示,疫情之前,中国的机会信心指数在全球22个市场中排名第三。

当下,中国已经进入疫情恢复期,逐步全面复工复产,外界也将更关注中国的经济和商业发展态势和机会。对于职场人来说,当疫情带来的不确定性成为短期内“特殊的常态”,当很多熟悉的线下场景转移到线上,如何提高“弹性”?如何利用线上场景发现和创造机会?思考和解决这些问题也意味着发现当下的新机遇。

劳动力市场供需复苏,“云招聘”注入新动能

领英平台数据显示,进入疫情恢复期后,劳动力市场在供需两端的活跃度都在持续提升。疫情初期,即今年2月初,新发布职位数量年同比下降35%,职位申请量同比下降25%,特别是规模少于200人的中小企业职位发布量较去年减少83%。而截止到3月底,职位申请量已经比去年同期增长了39%;新发布的职位同比增长21%,特别是中小企业职位发布量恢复迅速,但当前求职者还是更关注大型企业。

从行业角度来看,消费品、软件与IT服务,以及制造业在职业供需两端均受到显著影响,而医疗健康、公共安全和健身美体行业受到的整体影响最小。进入3月以来,职位需求量恢复最快的行业是健身美体、交通物流、建筑、教育和金融。同时,零售和消费品行业开始受到求职者关注,职位申请量很高,但职位发布量依然未恢复到疫情前的平均水平。

尽管传统的金三银四有些沉寂,但“云招聘”、“云面试”等创新的线上直播场景,以及职场社交平台为劳动力供需,特别是为春季校招,带来了新的动能。当前企业校招策略的变化,职位减少或暂缓发布,以及面试招聘流程长等都为校招带来了不确定因素。领英数据显示,今年2月初,校招职位申请量比去年同期降低了37%。

更具“弹性”的职场关系和“体验驱动”的在线场景将成新趋势

领英调研显示,疫情期间超过六成中国职场人有远程办公的经历,特别是互联网、金融、电子商务、教育行业普及程度更高,领英平台关于“远程办公”的搜索次数在过去两个月间增长了260%。远程办公和弹性工时不仅是应对特殊时期的一种方式,未来更具“弹性”的职场会成为趋势,它打破工作时间和地点的限制,给员工自由度去平衡工作与生活,同时激发和拓展潜能。领英《2019人才趋势报告》中显示,包括远程工作在内的弹性工作制是全球人才趋势之一,很多职场人在选择新工作时愿意优先考虑该因素。未来,随着VR,AI等技术的融合,这种趋势还会带来更丰富的体验和想象空间。

此外,“零工经济”也是职场人提升自身弹性的选择。《2020领英机会信心指数报告》显示,亚太地区在全球范围内零工经济的发展最为旺盛,而中国高居全球第二的位置。疫情带来的各种风险和不确定性,也促使职场人希望通过拓展副业或培养第二项生存技能来规避风险,创造机会。另外一个值得注意的现象是,女性可能会成为中国零工经济生态的推动者。领英疫情期间调研显示,有65%女性有过或计划过副业和兼职,这一数字超过男性(65%vs.58%),女性比男性更倾向于学习本职工作之外的新技能(67% vs. 59%)和拓展兴趣爱好(48% vs. 39%)。
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