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智联招聘发布《2020年白领生活状况调研报告》

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2020/6/4
(2020年6月4日,/智联招聘/)疫情期间,大多数白领似乎都经历了一些“职场至暗时刻”。裁员减薪一度成为较普遍的现象,年长白领的工作机会在变少,年轻白领的工资缩水则较多。针对疫情对白领职业发展及生活的带来的影响,智联招聘近期用8062份问卷勾勒出一幅白领生活状况图,发布了《2020年白领生活状况调研报告》(下称《报告》)。

《报告》显示,在白领被问及到疫情中所经历的现象时,工资缩水问题最为普遍,占比达37.34%,还有30.68%的受访白领在疫情中经受了裁员。

此外,“工资无法按时发放”与“涨薪取消”位列第三、四顺位,可见“钱”是白领在不确定环境下的一道坎儿。相较于年长白领,90后与95后等“后浪”中经历减薪的占比较高,分别达到38.59%与37.97%。年轻一代由于初入职场不久、成长空间较大,在本次疫情中实际上处于较为稳定和安全的位置,有2成以上并未经历过任何职场冲击,这一比例在70后中下降到13.98%。

《报告》针对白领跳槽意愿的调研显示,近9成白领计划跳槽。其中,有86.55%的受访白领给出了肯定的回答,另有近1成表示还没想好,想坚守岗位的占比仅有3.89%。

年龄越长的白领,在疫情中遭裁员的占比也越高,近4成70后受访者表示已被优化。选择“Offer取消”的职场人占比也与其年龄成正比,再度佐证了“职场中年危机”并非虚言。

企业性质决定了白领在疫情期间的生存压力。国有企业最为稳定,在“人”与“资金”上的节流相对轻微,3成国企白领平安度过了这几个月。反观民营企业,裁员与工资问题均占比超过3成,甚至还有11.56%的受访者所在企业已经破产。全球范围内的疫情蔓延情况对外部资本与国际贸易往来有直接影响,导致外资企业与合资企业的情况并不容乐观,外企的裁员动作最大。

白领技能需求成为主流,人力资源行业呼声高。面对不确定的大环境,唯一的确定因素就是自身职场竞争力,基于此,技能提升成为职场人第一刚需。在被问及职业发展预期时,过半白领希望学习新技能以保住饭碗,排在第二的选项为“只求不失业”,占比达到23.75%。

4成白领希望加入生活服务业,女性更愿试水风口领域

近年来,生活服务业的领域不断拓宽,催生许多“新职业”,新兴就业形态也使得许多白领怦然心动,据智联招聘调研显示,51.19%的白领表示会根据具体的条件而思考加入生活服务业,而40.3%的白领则明确给出了肯定的回答。

6成白领遭遇职场PUA现象,商业服务、金融业占比最高

职场PUA特指发生在职场中的精神控制现象。63.65%的受访白领表示自己经历过职场PUA,商业服务(咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包)行业成为第一重灾区,高达75.41%的职场白领自认经历过职场PUA;排在第二位的行业则是金融业,占比71.28%。这两个行业工作强度较大、竞争激烈,给职场PUA留下了滋生空间。

6成白领期待政府支持灵活就业,年龄越大越看重减税。职场人们期待政府能够出台政策缓解疫情带来的负面影响,灵活就业的呼声最高。近6成白领希望政府能够进行鼓励和保障。另外,“适度减免个税,增加收入”与“普及消费补贴力度”分别以50.02%和42.02%的支持占比排在其后。远程办公和弹性工时的工作方式由于便捷性等优点,获得41.23%白领的支持,28.78%还希望适当增加法定节假日。

此外,当主业面对的风险因素增多时,现代白领们对副业的需求被进一步加大。疫情期间,32.5%的受访白领表示有从事过灵活就业或兼职,而就职于100人以下小微企业的白领更多体验了斜杠生活(灵活就业等副业),占比达到36.61%。

实际上,近年来生活服务业的领域不断拓宽,也在一定程度上催生出许多“新职业”,人社部也肯定了生活服务业稳定经济增长和吸纳就业方面的价值。

从数据上看,文化传媒行业以“网络主播”为首的灵活就业机会较多,带动了整个行业的灵活就业渗透度;在线教育的兴起让文体教育领域生长出更多的灵活就业机会;生活服务、商业服务这种本身就具有跨平台变现的灵活基因,灵活就业的人员占比也较高。
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