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企业新闻

瀚纳仕:疫情期间,员工的福祉至关重要

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2020/6/8
(2020年6月8日,/HRoot.com/)近日,据瀚纳仕大中华区董事总经理兰熙蒙(Simon Lance)表示,在新冠疫情期间,员工的福祉至关重要。公司需要确保员工看到安全和充满信心的未来。

兰熙蒙分享了过去四个月中他对新冠疫情的见解。兰熙蒙认为,企业高管们可以从此次疫情中吸取一些教训,包括向其他地区学习,以为进一步未受到破坏的经济和市场恢复做准备。

兰熙蒙表示:“我认为,地区和行业之间确实会有很大差异,但是基于从同行或全球其他企业的经验中学到的重返工作计划确实很重要。我将研究不同的业务模式和不同的行业部门,并试图弄清在全球范围内每个颠覆和恢复的进步阶段已成为最佳实践的方法。”

另外,兰熙蒙还认为,疫情中,沟通是关键。领导者需要更经常地与企业的全体员工进行沟通交流。

兰熙蒙表示:“从高管到普通员工的这种清晰、频繁和开放的交流方式对企业发展来说也是一个真正的关键因素。”

兰熙蒙还表示,数字化颠覆和远程办公似乎将继续存在。

ASIA – EMPLOYEE WELL-BEING IS PARAMOUNT DURING COVID-19: HAYS 

(Jun.8, 2020, /staffingindustry.com/)Employee well-being is paramount during the Covid-19 crisis, wrote Simon Lance, managing director for staffing provider Hays Greater China. Companies need to make sure employees see a secure, confident future ahead.

Lance shared his insights about the virus over the last four months. Another lesson executives can take from the pandemic include learning from other regions in order to prepare for further disruptions and recovery.

“I think it’s really going to vary considerably between location and industry sector but having a return to work plan that is based on learns from colleagues or other businesses around the world is really important,” he said. “I would be looking at different business models and different industry sectors and just trying to tease out what has become best practice at each progressive stage of disruption and recovery around the world.”

Another lesson: Communication is key. Leaders need to be more visible and talk to their general staff more frequently.

“Having that clear, frequent and open communication from the executive down to general staff has also been a real key learn for me,” he said.

Lance also said digital disruption and remote working appear here to stay.
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