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英国信息技术人才服务公司Harvey Nash:疫情封锁期间,26%的英国科技工作者的心理压力越来越大

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2020/6/12
(2020年6月12日,/HRoot.com/)近日,据全球招聘咨询和IT外包服务提供商Harvey Nash与世界领先的在线工作场所心理健康讨论会This Can Happen发布的一项新研究显示,在疫情期间,有36%的英国受访者表示,他们的心理健康状况恶化了,其中,放宽封锁限制和重返办公室计划使得26%的英国技术专业人士的压力越来越大。

在对英国1,600多名专业技术人士的调查发现,放宽封锁限制使技术专业人士最担心将新冠病毒带回家庭以及提高了他们日常上下班的健康风险。调查显示,当前担心自己的心理健康的技术专业人士(60%)比疫情蔓延之前增加了16%,这相当于多了近20万英国的技术专业人士担心自己的心理健康状况。

同时,Harvey Nash的数据还发现,对于十分之一的英国技术专业人士而言,他们感到的压力正在对其工作产生负面影响。这一现象适用于永久性员工的可能性是合同工的两倍。

调查显示,对于身处项目/方案管理或IT业务岗位的受访者而言,他们在快速将大量劳动力转移到远程/虚拟环境中是所承受的压力是最大的,因此,他们的心理健康所受到的影响也是最大的。在疫情发生之前,英国IT运营部门仅有五分之一的员工关心他们的心理健康,但由于新冠疫情的爆发,这一比例上升到了三分之一左右。

疫情发生前,Harvey Nash发现,造成压力的最主要原因是长期缺乏工作人员的问题,但是在疫情期间期间,最主要的三个原因明显改变为“没有明确下班时间(46%) ”,“担心失业”(41%)和“全天候在线”(33%)。

尽管有56%的公司增加了疫情期间提供的个人/情感/家庭工作支持的水平,但仍有一半的公司未提供针对员工心理健康问题的正式支持,这也产生了巨大的影响。在没有为员工提供任何支持的公司中,有75%的员工现在或过去都在担心自己的心理健康问题。在为员工心理健康提供有效支持的公司中,这一比例下降了四分之一。因此,在不提供任何支持的公司中的员工的心理健康状况在疫情封锁期间也更有可能恶化。

UK – MENTAL HEALTH DETERIORATES AMONG TECH WORKERS DURING LOCKDOWN

(Jun.12, 2020, /staffingindustry.com/)The easing of lockdown restrictions and a return to offices is raising the stress levels for 26% of UK tech professionals at a time when 36% report that their mental health has deteriorated during Covid-19, according to a new Harvey Nash Study in association with This Can Happen, the world’s largest online workplace mental health conference.

The survey of more than 1,600 UK tech professionals found that the easing of lockdown restrictions has left tech professionals worrying most about bringing Covid-19 back into the home, and the health risk of their daily commute. Those tech professionals (60%) that have been/are concerned about their mental health has risen 16% from before the pandemic, this rise is equivalent to an increase of almost 200,000 of the UK’s tech workforce.

Meanwhile, Harvey Nash’s data also found that, for 1 in 10 UK tech professionals, the stress they’re feeling is negatively impacting on their work. This is almost twice as likely to apply to permanent workers as to IT contractors.

Those in Project/Programme Management or IT operational roles, who were under most strain to rapidly move large workforces into remote/virtual environments, have seen their mental health affected the most. Prior to the crisis, 1 in 5 workers in IT Operations were concerned about their mental health, but this has risen to around 1 in 3 as a result of Covid-19.

Prior to the crisis, Harvey Nash discovered that the single highest cause of stress was the perennial issue of being short of staff, however during the crisis, the top three causes changed markedly to ‘Not having any time to personally switch off (46%)’,  ‘Worrying about losing their job (41%)’ and ‘Always on’ technology (33%).

Although 56% of companies have increased the level of personal/emotional/home working support provided during the crisis, half still don’t provide formal support for mental health issues. This is having a significant impact, with 75% of those working for unsupportive companies being either concerned about their mental health now or in the past. This drops by a quarter amongst very supportive companies. Staff at unsupportive companies are also more likely to have seen their mental health deteriorate during lockdown.
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