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企业新闻

任仕达:中国香港三分之一员工希望自己成为老板

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2020/6/16
(2020年6月16日,/HRoot.com/)近日,任仕达中国香港的最新工作调查显示,有37%的本地员工希望换工作来创业。

在受访者中,年轻员工的这种想法最多。年龄在18至24岁之间的员工中,有近二分之一正在考虑走企业家的职业道路。

任仕达表示:“繁琐并漫长的审批流程以及无法使用数字化解决方案可能会限制员工的工作潜力。他们对速度和访问方式寄予厚望的年轻一代也并不那么具有包容性。”

任仕达补充表示,Z世代和千禧一代的员工热衷于成为企业家,这不足为奇。

任仕达表示:“由于金融负债减少,年轻一代渴望学习和进取,他们有机会通过削减职业生涯(多个职业)或与令人兴奋的初创企业短时间接触获得新的技能和经验。”

调查中,75%的受访者表示,他们感到自己在工作中受到重视和赞赏,而39%的受访者则认为,与其他公司的类似工作相比,他们的薪水还不够。此外,有42%的年轻员工认为他们的职位薪酬不高。

HONG KONG – ONE IN THREE WORKERS WANT TO BE THEIR OWN BOSS: RANDSTAD

(Jun.16, 2020, /staffingindustry.com/)Randstad Hong Kong’s latest Workmonitor survey revealed that 37% of locally-based employees are looking to change their jobs to start their own business.

This sentiment is highest among younger workers, with close to 1 in 2 workers aged from 18 to 24 years old considering the career path of an entrepreneur.

“Red tapes, long-drawn approval processes and inaccessibility to digital solutions can limit an employee’s potential in their jobs,” Randstad stated. “They are also less tolerated by the younger generations who have high expectations on speed and access.”

Randstad added that it should not come as a surprise that generation-z and millennial employees are keen to be entrepreneurs.

“With fewer financial liabilities and an eagerness and drive to learn, they have the opportunities to acquire n new skills and experiences through slash careers (multiple careers) or short stints with exciting start-ups,” Randstad stated.

While 75% of respondents said they feel valued and appreciated in their jobs, 39% feel they are not being paid enough as compared to similar jobs in other companies. More than two in five younger workers (42%) felt that they are not paid competitively in their roles.
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