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北森推出中型企业招聘解决方案“精智招聘”

关注度:259
2020/6/17
(2020年6月17日,/北森/)在保证疫情常态化防控的前提下,各行各业都在积极推动企业复工复产,随之而来的招聘人才的需求也正逐步复苏。据北森人才管理研究院发起的《2020年中国人才招聘趋势调研》结果显示,73.74%受访企业的招聘工作维持现状或有所延期,72.21%的受访企业认为2020年招聘需求将持平或有所下滑。

在疫情的影响下,整体市场正处于理性观望的状态,人才供需变得越来越理性,企业招聘也变得越来越谨慎。那么,如何在将招聘流程线上化的同时不仅能满足招聘业务需求还能提升招聘管理工作效率,如何在候选人较为谨慎的情况下吸引候选人,如何帮助企业识别真正高价值的候选人,如何利用招聘中积累的数据来提升未来招聘效果则成为中型企业HR在招聘业务中面临的主要挑战。

近日,北森推出中型企业招聘解决方案——“精智招聘”,从人才标准、岗位需求、人才画像、人岗匹配、数据智能等方面,助力企业招聘走向高质量、深层次的有效途径转型。

在基础需求方面,北森提供端到端的全流程线上化解决方案,从招聘需求、职位管理、广告管理、简历收取、简历推荐、简历筛选、在线测评、面试管理、Offer管理、入职管理等建立招聘业务统一运行平台,将所有业务操作集中线上处理,实现招聘网络办公和数据智能化驱动。

北森招聘运营平台还依靠灵活高可配的PaaS平台,为企业提供个性化需求的快速定制与扩展,在提升招聘工作效率的同时,增加候选人、面试官、HR的过程体验。

在进阶发展方面,北森将招聘系统和测评产品结合在一起,以最短路径、最优人岗匹配,全面助力企业提升人才质量。

在应用深化方面,北森招聘运营平台基于数据的不断积累,可为企业业务优化提供基础数据保障,并通过AI挖掘为企业带来质变的业务深化。

随着企业招聘业务的开展,企业在招聘平台上积累了大量的招聘过程数据,基于对这些数据的分析和行业对比,可以驱动业务流程优化。同时,通过AI分析,可以自动从人才库中推荐匹配人才到招聘职位下,极大降低企业人才资源获取成本。
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