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企业新闻

任仕达:全球半数以上员工担心因新冠疫情蔓延而失业

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2020/6/18
(2020年6月18日,/HRoot.com/)近日,据任仕达进行的一项研究显示,全球一半以上的员工担心由于新冠疫情蔓延而失去工作。

根据任仕达2020年五月份进行的研究显示,有64%的员工表示,新冠疫情对他们的工作稳定产生了负面影响,而有54%的员工表示,如果他们的雇主受到疫情的不利影响,他们可能会失业。

任仕达的数据显示,有52%的员工认为,如果从目前的工作中被解雇,他们的雇主将帮助他们找到新工作,而33%的员工则认为,如果他们失业了,他们可以依靠政府的资助。

任仕达的调查结果表明,越来越多的员工焦虑是有道理的。

任仕达首席执行官Jacques van den Broek表示:“全球许多国家的政府计划都暂时保护了许多工作的稳定性,但这是不可持续的。很明显,在疫情爆发之前存在的许多工作都已暂停。疫情过后,要回复疫情之前的工作水平很可能要花费数年时间。”

van den Broek表示:“此次的流行病颠覆了许多市场规范和期望。员工比以往任何时候都需要学习新技能,以适应不断发展的业务。为减少全球大规模失业,私营部门和公共部门必须比以往任何时候都更加紧密地合作,帮助暂时性失业者避免成为永久性失业者。职业技能再培训不再只是职业提升的工具,而是生存的工具。”

作为应对新冠疫情措施的一部分,任仕达承诺为至少40,000名美国员工和10,000名荷兰员工提供再培训技能。

尽管63%的员工认为新冠疫情对他们的工作产生了负面影响,但同时有83%的员工表示他们已经适应了新工作环境的挑战,并由他们的雇主(79%)配备了数字化工作。 

同时,有75%的员工表示,他们认为雇主在疫情期间确保了他们的福利,包括对数字化工具和培训进行的投资(65%),以及对工作时间保持灵活性(73%),以促进工作和生活之间的平衡。不过,有61%的受访者表示他们的雇主仍然希望他们能在正常工作时间之外工作。

WORLD – MORE THAN HALF OF WORKERS FEAR LOSING THEIR JOBS BECAUSE OF COVID-19 PANDEMIC: RANDSTAD

(Jun.18, 2020, /staffingindustry.com/)More than half of workers globally fear they could lose their jobs as a result of the Covid-19 global pandemic, according to research carried out for Randstad.

According to the research conducted in May, 64% of employees say Covid-19 has negatively impacted their job security while 54% say they expect to lose their jobs if their employer is negatively impacted by the pandemic.

Randstad’s data showed that 52% of workers believe their employer would help them find a new job if they were furloughed from their current one and 33% say they believe they could rely on government support if they became unemployed.

According to Randstad, the survey results highlight a growing anxiety among workers that is justified.

“Government schemes in many countries around the world have temporarily protected a large number of jobs,” Jacques van den Broek, CEO of Randstad, said. “However, this is not sustainable and it’s clear that many jobs that existed before Covid-19, are not coming back. Among the work that may eventually return, it could take years to reach pre-outbreak levels.”

“The pandemic has upended many market norms and expectations,” van den Broek said. “More than ever, workers need to learn new skills to fit into evolving businesses. To reduce mass global unemployment, private and public sectors will have to collaborate more closely than ever to help the temporarily displaced from becoming permanently displaced. Reskilling is no longer a tool for career advancement but for survival.”

As part of its efforts to address the impact of Covid-19, Randstad has committed to reskilling at least 40,000 workers in the United States and 10,000 in the Netherlands.

Although 63% of employees believe that Covid-19 has had a negative impact on their work, at the same time 83% say they have adapted to the challenges of the new working situation and have been equipped by their employers (79%) to do their jobs digitally. 

Meanwhile, 75% of workers say that they feel their employers are taking care of their wellbeing during the pandemic, including investing in digital tools and training (65%) and being flexible about work hours (73%) to facilitate a better balance between work and family obligations. Still, 61% say their employer expect them to be available outside of normal work hours.
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