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企业新闻

罗致恒富:美国超半数的专业人士在疫情中重新考虑职业选择

关注度:173
2020/6/19
(2020年6月19日,/HRoot.com/)近日,据罗致恒富的最新研究表明,在经历了几个月的新冠疫情危机后,美国许多员工都在重新思考职业生涯中最重要的事情。随着企业着眼于未来以及招聘人数的增加,员工可能会重新开始探索他们的职业选择。

超过一半的被调查专业人士(57%)表示,由于疫情,他们的工作观念已发生转变。其中,有60%的人更愿意在一个在不可预测的时间内重视员工的组织工作; 40%则会优先考虑个人生活,而不是工作;33%的受访者希望追求更有意义或更充实的职位。

罗致恒富高级执行董事Paul McDonald表示:“这是一个反思和重新调整企业和人员优先次序的时期。目标在每个人的头脑中处于最重要的位置,专业人士正在评估他们公司的价值观是否与他们自己的价值观一致。”

其他发现包括:

?相比于41至54岁(45%)和55岁及以上(40%)的受访者,疫情更多的导致25至40岁(68%)的员工改变了对于职业发展的观点。

?在疫情期间认为自己的感受发生变化的受访者中:
 
1、表示有兴趣在不确定时期内为员工增值的公司工作的女性(65%)多于男性(56%)。

2、几乎相等数量的在职父母(41%)和没有孩子的专业人士(39%)表示希望更加关注个人与专业活动。


MORE THAN HALF OF OFFICE PROFESSIONALS SECOND-GUESSING CAREERS AMID PANDEMIC: ROBERT HALF

(Jun.19, 2020, /staffingindustry.com/)After months of maneuvering through the coronavirus crisis, many employees are rethinking what’s most important when it comes to their career, suggests new research from global staffing firm Robert Half International Inc. (NYSE: RHI). And as businesses focus on the future and when hiring ramps up, workers may begin to explore their options.

More than half of office professionals surveyed, 57%, said they have experienced a shift in their feelings toward work due to the pandemic. Of those, 60% are more motivated to be employed at an organization that values its staff during unpredictable times; 40% will prioritize their personal life over their job moving forward; and 33% want to pursue a more meaningful or fulfilling position.

“This has been a time of reflection and reprioritization for businesses and people,” said Paul McDonald, senior executive director of Robert Half. “Purpose is at the forefront of everyone’s mind right now, and professionals are assessing whether their company’s values align with their own.”

Additional findings include:

More employees ages 25 to 40 (68%) experienced a change of perspective due to the pandemic than respondents ages 41 to 54 (45%) and 55 and older (40%).
Of respondents who said their feelings shifted during Covid-19:
 
More women (65%) than men (56%) expressed interest in working for a company that appreciates its employees during uncertain times.

Nearly an equal number of working parents (41%) and professionals without children (39%) reported a desire to place greater focus on personal versus professional activities.
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