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企业新闻

瀚纳仕:在澳大利亚,行业经验是帮助求职者脱颖而出的关键因素

关注度:173
2020/7/23
(2020年7月23日,/HRoot.com/)近日,据瀚纳仕澳大利亚最新调查数据显示,行业经验是帮助求职者脱颖而出的关键因素。

报告中,瀚纳仕对1,100多名雇主进行了调研,其中51%更看重候选人的行业经验。其次是文化适应度(50%)和具有相关经验的良好简历(39%)。

瀚纳仕澳大利亚和新西兰董事总经理Nick Deligiannis表示:“雇主目前不太愿意在候选人身上找机会,因此候选人需要确保在简历上突出相关的适用行业经验。”

Deligiannis表示:“文化适应性也是必不可少的,这就是为什么研究招聘企业的文化和价值观并体现在简历中,然后在面试中证明你的工作方式与他们的要求相符是非常重要的。”

另外,Deligiannis还认为:“候选人还必须突出他们的相关经验。如今的雇主希望候选人可以向他们证明自己能够完成好相关工作。他们不愿意为没有经验的候选人提供机会,这就是为什么候选人需要在求职时提供自己的相关经验以及证明自己可以为组织带来价值”。

AUSTRALIA – INDUSTRY EXPERIENCE RANKS AS KEY FACTOR IN HELPING JOBSEEKERS STAND OUT

(Jul.23, 2020, /staffingindustry.com/)Industry experience ranks as the key factor that helps a jobseeker stand out from the crowd, according to data from Hays Australia.

Of the more than 1,100 employers Hays spoke to, 51% cited industry experience. This was closely followed by cultural fit (50%) and a good CV with relevant experience (39%).

“Employers are less willing to take a chance on someone at the moment, so you need to make sure you highlight relevant applicable industry experience on your CV,” Nick Deligiannis, Managing Director of Hays in Australia & New Zealand, said.

“Cultural fit is essential too, which is why it’s important to research a hiring organisation’s culture and values then share in your CV and in an interview examples that demonstrate how your way of working is aligned with theirs,” Deligiannis said.

“You must also highlight your relevant experience. Employers today want proof that you could do the job well. They aren’t willing to take a chance on an unproven performer, which is why it’s important to demonstrate the relevance of your experience and the value you could bring to their organisation,” Deligiannis said.
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