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BOSS直聘发布《2020二季度人才吸引力报告》:二季度就业市场复苏显著

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2020/7/28

(2020年7月28日,/Boss直聘/)2020年第一季度,由于新冠肺炎疫情影响,整体薪资水平缓慢下降,各行业人才吸引力指数有所回落。

 

如今2020年已过半,随着春季招聘高峰延后,二季度人才需求快速复苏,大量中低薪区间岗位恢复招聘,招聘市场迎来回暖。

 

二季度招聘市场发生了哪些新变化?近日,BOSS直聘发布了《2020二季度人才吸引力报告》。

 

报告显示:

 

PART 1 行业及岗位需求&薪酬观察

 

1.1 交通/物流行业招聘月薪逆势增长

 

 

 

2020年二季度,企业招聘需求大幅增长,特别是基础类岗位快速恢复,高薪行业的平均招聘薪资环比均有小幅回落。

 

在多个行业平均招聘薪资小幅下降的背景下,交通/物流行业由于发展迅速,出现人才紧缺,平均招聘薪资较一季度环比增长11.7%,首次进入十大高薪行业榜单。

 

1.2 前沿技术岗位薪资优势保持强劲

 

 

 

1.3 生活服务业迎来复苏,带货经济正在风口,大量岗位环比需求翻倍

 

2020年二季度,机械/制造业、交通/物流业保持高速发展,相关基础岗位需求高位增长,商务司机岗位需求环比增长超过3倍;

 

在疫情期间受到较大影响的生活服务业在二季度迎来复苏,人才需求环比涨幅达到74.3%,大量服务类岗位需求环比翻倍,如后厨、发型师、服务员等;

 

2020年上半年,“带货经济”新热潮促使带货主播人才招聘需求高速增长。仅在“618”之前两个星期,“带货主播”的招聘需求便达到2019年同期的17倍,主播岗位二季度招聘需求环比一季度增长154.6%。

 

1.4 专业服务业JMPI(Job Market Prosperity Index,就业市场繁荣指数)指数升至第一位

 

 

 

注明:JMPI指数越高,市场越繁荣,就业规模越大,求职者获得的回报也越高。

 

2020年二季度,企业招聘需求环比大幅增长,高校毕业生求职行为高度活跃,各行业JMPI指数整体向好发展。

 

二季度JMPI指数前十的行业中,第一名和第十名的JMPI指数绝对值差缩小至1.79,而2019年同期的差距是3.19,行业间的差异有明显缩小。

 

二季度人才需求增幅最大的机械/制造业和能源/化工/环保行业,受薪资水平较低影响,JMPI指数无缘十强。

 

PART 2 人才吸引力指数

 

2.1 招聘高峰期延后,二季度人才需求环比增长57.2%

 

2020年二季度,国内新冠肺炎疫情得到有效控制,企业实现了较为充分的复工复产。国家统计局7月16日公布的国民经济半年报显示,上半年全国城镇新增就业人员564万人,较2019年上半年的737万人仍有较大差距,但二季度新增城镇就业已回升至335万人,较一季度环比增长46.3%。

 

由于疫情影响,上半年的招聘高峰明显延后,二季度成为重点时间段,BOSS直聘研究院数据显示,2020年二季度就业市场复苏显著,人才需求环比增长57.2%,同比增长14.8%。

 

与此同时,由于相当一部分中低收入区间的岗位在二季度才集中恢复招聘,2020年二季度的全国平均招聘薪资为7879元,同比环比均有下降。

 

2.2 新基建相关行业人才吸引力占优,贸易进出口行业呈现假性升高

 

 

 

2020年二季度,人才吸引力指数前十的行业与一季度基本一致,指数绝对值有小幅升高;人才吸引力指数最高的行业前三甲依然是互联网、 IT、在线教育;

 

二季度,疫情对部分行业人才需求的影响还在存续。由于国际疫情依然严峻,贸易/进出口行业自3月起持续受到影响,本季度由于求职者众多而岗位规模依然不足,复苏程度不及其他行业,人才吸引力呈现“假性升高”;

 

另一方面看,“新基建”的蓬勃发展推动了相关行业人才需求增长,也体现在人才吸引力指数上。互联网/IT行业所属的信息传输、软件和信息技术服务业,上半年增加值同比增长14.5%;上半年,集成电路产量同比增长16.4%,5G等领域同样快速发展,助推电子/通信行业人才吸引力指数回归前十。

 

2.3 小微企业需求和人才吸引力双回暖

 

2020年二季度,各规模企业的人才吸引力指数绝对值普遍回升,小微企业和大型企业变化较大,呈现“两头升高”的形势。

 

百人以下小微企业的招聘需求占比由疫情初期的不到40%回升至54%,基本恢复到正常水平。其中,0-20人规模的微型企业人才吸引力指数较一季度环比继续提升,达到0.88,是过去一年以来的最高值。

 

这种情况一方面是由于小微企业经营状况好转,另一方面,也和上半年就业市场竞争激烈,以应届生群体为代表的低年资求职者为寻找更多机会,扩大关注面有关。

 

需要特别指出的是,中小微企业是吸纳就业能力最强的市场主体,尽管情况有所好转,整体经营压力依然较大。

 

中小微企业的抗击打能力相对差一些,对疫情反复、市场变化等外部性因素更为敏感,通常难以支撑频繁的开业停业带来的额外成本。作为稳就业的重中之重,中小微企业就业压力依然突出,不可盲目乐观。

 

与此同时,大企业发展相对稳定,在疫情期间成为稳固就业的主要力量。二季度,千人以上规模企业的人才吸引力指数稳步提升,其中,万人以上规模企业吸引力指数提升至1.34,环比增长11.7%。

 

2.4 广州人才吸引力指数首次夺魁,武汉回归前十

 

2020年第二季度,人才吸引力城市15强榜单大部分是老面孔,但由于疫情发展态势和管控政策的不同,一线城市的座次出现洗牌。

 

广州在本季度第一次跃居城市人才吸引力指数榜单首位。由于广州复工复产较早,社会生活秩序已基本恢复,求职者活跃程度较高,人才流动限制不大,薪资水平相对平稳且处于中高水平,带来人才吸引力指数的大幅提升。

 

杭州人才吸引力指数再次回归第二位。重启的武汉就业市场在二季度空前活跃,辅以税务减免和多种产业政策扶持,城市人才吸引力指数迅速增长,回归15强并获得了第六名的高排位。

 

PART 3 城市间人才流动观察

 

3.1 岗位规模集中提升,主要城市JMPI指数回暖

 

 

 

2020年二季度,一线和新一线城市人才需求量较一季度环比平均增长30%,岗位规模的恢复也带来了就业市场繁荣指数的回升。

 

其中,得益于薪资水平的较大优势和技术岗位的集中程度高,北京的JMPI指数依然高居榜首,从一季度的1.74回升至2.23。2020年新入围新一线城市的合肥,JMPI指数达到1.69,位居第五位。

 

3.2 人才需求量前50城市白领平均招聘月薪为8,190元

 

 

 

3.3 人才流动逐渐恢复,以城市群为单位的人才大战初具雏形

 

随着国内疫情基本得到控制,2020年二季度的人才跨城流动意愿较一季度明显提升。BOSS直聘研究院观察到,2020年,除了首次就业的职场新人,在有跳槽意愿并希望跨城求职的情况下,求职者在特定城市群内部流动的概率更高。

 

BOSS直聘研究院数据显示,2020年二季度,长三角和珠三角城市群的人才内部流动率已经高达97%。自2017年下半年以来,我们持续观察“人才大战”对各地带来的影响。

 

在人才大战初期,跨城市群的人才流动较为频繁;2019年以来,城市群内部的人才流动比例持续升高,三大城市群的区域人才留存能力不断提升。

 

目前,长三角、珠三角等城市群已开始试点户籍准入年限同城化累计互认,我们去年提出的“以城市群为单位的人才大战2.0阶段”初具雏形。

 

BOSS直聘研究院发现,2017年三季度,在一线城市活跃求职和就业的人群中,有17.0%在接下来两年离开了所在的一线城市。截至2019年底,这部分曾经“逃离一线城市”的人才中,有39.4%又回到了一线城市。

 

在多个区域协同一体化发展不断探索推进的大背景下,“人才首落地”变得更加重要,如何将人才先吸引到本城市群,打造区域人才活水池,变成了一个更加切实的课题。

 

PART 4 新一线城市人才流动观察

 

4.1 西安蝉联一线城市人才流入率榜首,武汉恢复一线城市的人才净流入

 

2020年二季度,六个主要追踪的新一线城市相对一线城市的人才流动率全面增长,从一季度的1.07提升至1.24。

 

武汉自解封以来,生产和人员流动迅速复苏。2020年第二季度,武汉已经再次恢复了对一线城市的人才净流入状态。

 

本季度,西安相对一线城市的人才流入比例仍居于第一位,且较一季度仍有攀升,达到1.47。

 

4.2 新一线城市技术人才需求维持高位,助推人才结构升级

 

进入到二季度,大多数企业已经逐步恢复线下办公,对在线办公依赖的刚需程度有所减弱。BOSS直聘研究院数据显示,在六个主要跟踪观察的新一线城市,企业对技术人才的招聘需求与一季度基本持平。

 

尽管疫情短暂影响了多数企业的经营效率和营收规模,但有相当比例的企业化危机为机会,调整人才结构,加强技术力量,开展腾笼换鸟。

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