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企业新闻

微软发布最新《工作趋势指数报告》:疫情期间,近3成的员工面临日渐严重的职业倦怠问题

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2020/10/13
(2020年10月13日,/HRoot.com/)近日,根据微软最新发布的《工作趋势指数报告》显示,由于工作与个人生活之间缺乏平衡,以及担心新冠疫情,全世界的员工正面临越来越多的职业倦怠问题。

近三分之一的员工表示,在过去六个月中,职业倦怠率增加了,因为工作职责和个人义务之间缺乏平衡对他们的健康产生了负面影响。

该调查对全球8个国家(包括澳大利亚、日本、印度、新加坡、德国、英国、美国和巴西)的超过6,000多项资料和一线员工进行了调查,结果发现巴西和新加坡位居榜首,员工的倦怠感加剧,分别为44%和37%。

该研究还要求员工从十二种选项列表中选择他们在工作场所感到压力最大的因素。调查显示,让员工感到最大压力的是担心新冠疫情,其次是工作与生活之间缺乏平衡、与同事的疏远、工作量或工作时间难以管理。

在一线员工中,压力最大的是担心患上新冠疫情。研究还发现,将近30%的员工未获得公司有效地与社会隔离的技术或防护设备。 

在远程工作者报告的压力源中,工作与生活之间缺乏平衡以及与同事之间的脱节感是最严重的。

数据还显示,与疫情之前相比,即使是在远程办公的前六个月里,人们参加的会议大大增加,他们接听了更多的临时电话并需要管理更多的聊天记录。下班后或下午5点至午夜之间的聊天频率也有所增加。

微软的研究还表明,不通勤可能会损害远程工作人员的生产力,对他们没有帮助,因为三分之一的远程员工表示,工作与生活之间缺乏平衡对他们的健康造成了负面影响。

微软研究院首席研究员Shamsi Iqbal表示:“通勤提供了不间断的时间来进行心理上的上下班感受,这是保证员工健康和生产力的重要方面。很多员工表示,‘我很高兴我不必再通勤上下班了,这样节省了时间。但是,如果没有一个全力工作然后再放松身心的过程,我们在一天结束时会感到筋疲力尽。”

WORLD – NEARLY A THIRD OF WORKERS FACE INCREASED RATES OF BURNOUT AMID PANDEMIC

(Oct.13, 2020, /staffingindustry.com/)Workers across the world are facing increased burnout due to lack of separation between work and personal life as well as worry of contracting Covid-19, according to Microsoft's latest Work Trend Index report.

On average, nearly a third of workers cited increased rates of burnout over the past six months, with the lack of separation between work duties and personal obligations as negatively impacting their wellbeing.

Surveying over 6,000 information and first-line workers across eight countries globally including Australia, Japan, India, Singapore, Germany, UK, US and Brazil, the study found that Brazil and Singapore ranked at the top with workers facing increased burnout, at 44% and 37%respectively.

The study also asked workers to rank their top contributors to workplace stress from a list of twelve options. The top stressor shared globally was worry about getting Covid-19, followed by lack of separation between work and life, feeling disconnected from co-workers, and unmanageable workload or hours.

Among first-line workers the number one stressor was worry about getting Covid-19. The study added that it also found that nearly 30% of workers have not been provided the tech or protective equipment they need to effectively socially distance by their company. 

Among the stressors reported by remote workers, the lack of separation between work and life and feeling disconnected from coworkers ranked highest.

The data also showed that even six months past the first work-from-home orders, people are in significantly more meetings, taking more ad hoc calls and managing more incoming chats than they did before the pandemic. After-hours chats, or chats between 5pm and midnight, have also increased.

Microsoft’s study also suggested that not commuting may be hurting, not helping, remote worker productivity as one third of remote workers said the lack of separation between work and life is negatively impacting their wellbeing.

“Commutes provide blocks of uninterrupted time for mentally transitioning to and from work, an important aspect of wellbeing and productivity,” Shamsi Iqbal, principal researcher, Microsoft Research, said. “People will say, ‘I’m happy I don’t have to commute anymore. I’m saving time.’ But without a routine for ramping up for work and then winding down, we’re emotionally exhausted at the end of the day.”

Additional findings showed that 70% of workers said meditation could help decrease their work-related stress.
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