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58安居客房产研究院发布《2020年城市人才安居吸引力报告》:新一线城市表现亮眼,城市群促进人才流动

关注度:68
2020/10/29
(2020年10月29日,/58安居客房产研究院/)近日,58安居客房产研究院发布了《2020年城市人才安居吸引力报告》,报告聚焦城市人才安居吸引力,从“城市的宜居程度”和“行业的发展程度”两大方面对城市进行考量,通过这两方面的计算,得出了全国50城安居吸引力指数排名。结果显示,成都、重庆的安居吸引力指数排名前二,对于人才的吸引力较强,落户门槛相对低,找房热度、求职热度均排在前列。

新一线城市提供更多宜居选择

首先,报告列出了各主要城市的人才落户友好度。2020年4月,国家发展改革委印发了《2020年新型城镇化建设重点任务》的通知,其中提到“继续加大户籍制度改革力度”。除了北京和上海继续积分落户外,部分城市的落户限制已逐渐放开,其中,济南、石家庄、南昌、兰州四座城市已经实现了“零门槛”落户。

吸引人才的重要一点也包括协助解决居住问题,除了逐步放开落户门槛外,不少城市也用真金白银吸引人才。50座城市对高学历人才均有现金补贴,济南和青岛对研究生给予10万元以上的一次性购房补贴。

收入与居住支出能否平衡也是城市人才吸引力的重要指标之一。报告以城市平均工资与平均房价做对比,长沙位居首位,一线城市全面落后于新一线城市。其他二三线城市中,贵阳位列第一。

哪些城市最受人才欢迎,可以通过找房热度反映。安居客线上数据表明,重庆为人才找房热度最高的城市,上海、成都、北京、沈阳、西安等城市找房热度也相对靠前。西安和武汉是是线上交流热度最高的两座城市;而在线上成交热度的排名中,武汉脱颖而出,以最高分位列第一。

一线城市行业发展程度仍有优势

58安居客房产研究院还分析了各城市的行业发展程度。数据表明,2020年上半年,一线城市中深圳企业招聘热度领先,成都为新一线企业招聘活跃榜第一名。从同比增长率来看,2020年上半年部分二三线城市增长潜力较大,昆明企业招聘需求同比增长52.44%,嘉兴也有超过30%的同比涨幅。

在求职方面,2020年上半年一线城市中,深圳的求职者关注度指数也处于领先水平,新一线城市中成都、重庆、东莞和杭州位居求职热门城市前列。同比来看,南宁、中山、泉州2020年上半年求职关注度同比上涨超30%,求职潜力大幅提升。

58同城招聘研究院数据表明,在企业支付薪资方面,一线城市中上海企业支付薪资依然稳居第一,同比增幅2.29%。新一线城市杭州,南京、成都的企业支付薪资指数排名也靠前。从同比涨幅来看,温州企业支付平均月薪同比上涨23.56%,领先50城。

城市群协同发展促进人才流动

值得注意的是,进入2020年,“人才争夺战”已经从城市间进化到城市群间,城市群协同发展促进了人才流动。城市群一体化已成未来发展的主导方向。

从地域分布来看,长三角、珠三角城市已走在前列,社保、公积金、人才积分等在区域内将实现互认。在上海、浙江、江苏、安徽“三省一市”缴纳的社会保险在申请落户时可累计纳入该市缴纳年限。前不久,沪苏浙皖三省一市住建部门在上海共同签署《长三角住房公积金一体化战略合作框架协议》。

2019年,长三角地区全部41个城市实现医保“一卡通”,长三角地区居民使用本地医保卡,可以在沪苏浙皖任一地级市符合条件的定点医院享受门诊直接结算。教育、医疗资源的区域间互通,增强了城市之间的联系,也为人才流动提供了更多的便捷。

珠三角也不甘落后,8月13日,广州举行第165场疫情防控复工复产新闻发布会(《广州市优化营商环境条例(草案)》起草情况介绍专题),《草案》提出,在长三角、珠三角等城市的人才入户积分,在广州可获累计认可。

报告最后指出,未来城市与城市之间不再是割裂的个体,入户积分、社保年限等城市间互认,这对人才的流动将更加友好,也对城市对人才的吸引力提出了更近一步的要求。迎接人才的大门已渐渐敞开,如何更好地留住人才,是留给城市的一道重要的考题。
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