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研究报告

BlueSteps:大量中国高管愿意前往海外工作

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2011

纽约--(BUSINESS WIRE)--(美国商业资讯)--BlueSteps2011年高管流动性报告》(2011 Executive Mobility Report)显示,今年有73%的在职高管积极寻求新的工作机会,但在中国这一数字下降至60%。此外,62%的中国高管预计在未来3-5年内将继续保持目前的级别,较上一次2009年的调查上升15个百分点,当时有47%的高管计划先在目前的岗位上工作两年以上,然后再寻求晋升机会。

但在寻找新职位时,中国高管已不再担心国界问题。92%的中国高管愿意前往海外担任新的职务,远高于63%的全球水平,这使得中国高管成为世界上流动性最高的高管。

Association of Executive Search Consultants(国际猎头顾问协会)和BlueSteps的总裁Peter Felix评论说:“在等待过去几年经济的不景气和不稳定过去之后,世界各地的高管都渴望寻求进一步的职业发展,并已做好了准备。随着跨国公司在新兴市场的发展,和过去相比那里的高管们拥有更多机遇,能够比其他地区的高管更快实现晋升。”

中国高管称,和五年前相比,他们拥有更多发展机遇(57%),而在全球范围内仅37%的受访者持相同观点。随着机遇的增加,62%的中国高管会因为职业发展前景黯淡而选择离开目前的岗位,高于工作生活难以平衡(31%)和上司难相处(39.5%)等其他因素,这表明和其他较为短期的个人满意因素相比,高管们更重视职业发展。

关于调查

BlueSteps此次高管调查于2011年3月1日至4月1日进行,收到了1,348份答卷,其中48%来自美洲,32%来自欧洲、中东和非洲,20%来自亚太地区。

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