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研究报告

年终奖多发1元可能少得8万年

关注度:1822
2013

 

 

摘要: 科锐国际研究中心发布《科锐国际2012企业年终奖调研报告》,较之2011年,五成受访企业轻微上调年终奖,一成企业维持不变,但是近四成企业将下调年终奖。
Link: http://news.liao1.com/epaper/hscb/html/2012-12/28/node_101.htm


终奖缴个税注意六个“缩水区” 合理避税有窍门

晨报讯(记者 孟畅 宋雪)

临近年终,职场达人们都期盼着年终奖。不过业内人士提醒,年终奖发放有窍门,多发未必多得。为了到手的奖金不缩水,需要掌握些技巧。
多拿1元年终奖
个税多缴4950元

吴先生是做销售的,每年年末都有一笔不菲的年终奖。本来拿奖金是好事,可吴先生今年却发起愁来。他的年终奖一共是54001元,这1元的零头本来不算什么,可个税起征点调整后,54001元的年终奖正好卡在2级税率和3级税率之间,多了1元的年终奖就多交近5000元的个人所得税。

这是怎么回事呢?年终奖的计税方法有两种:
如果发放当月工资高于个税起征点即3500元时,应纳税额=奖金×适用税率-速算扣除数。适用税率是年终奖除以12得出的商与个税税率表对照得出来的。
当月工薪所得低于3500元时,应纳税额=【奖金-(3500-当月工薪)】×适用税率-速算扣除数。适用税率是年终奖与工资相加后减去3500元,然后再除以12,对照个税税率表得出的税率。
吴先生的月薪高于3500元,年终奖为54001元,除以12个月后的数字大于4500元,适用于3级税率20%,速算扣除数为555,年终奖所缴纳个税为54001×20%-555=10245.2元。如果他的年终奖少了1元,适用于2级税率10%,速算扣除数为105,年终奖所缴纳个税为54000×10%-105=5295元。这样算来,吴先生因为多了1元的年终奖,就多缴纳了个人所得税约4950元。“这可亏大了。”吴先生说。

进入缩水区
个税可能多缴8万多
类似于吴先生这种情况并不少见,沈阳市地方税务局工作人员介绍,由于税率划分等级,这是不可避免的,在营业税等其他税种中也比较常见。据了解,类似于54000和54001之间的年终奖“缩水区”共有6个:18001元—19283.33元;54001元—60187.50元;108001元—114600元;420001元—447500元;660001元—706538.46元;960001元—1120000元。
其中,比较极端的例子年终奖金额960000和960001之间的对比,由于960001元对应最高级也就是45%的税率,960000元对应税率则是35%,1元之差税后所得反而减少88000.45元。

年终奖分月发
可以巧妙避税
难道真要因为这几元的零头吃几千元甚至上万元的“大亏”吗?

会计魏女士表示,只要大家了解情况之后完全可以巧妙避过上述六个“缩水区”,只要把“缩水区”中的零头计入个人工资,放到下月发放,这样就能够降低缴税税率,也就不用因为1元的年终奖多交这么多税。当然也可以选择将年终奖分摊到12个月中发放,如果加后低于3500元就可以免缴个税了。
六个“缩水区” 个税差很多
年终奖 除以12 税率 速算扣除数 应纳税额 增加税额
18000元 1500 3% 0 540元
18001元 1500.08 10% 105 1695.10元 1155.10元
54000元 4500 10% 105 5295元
54001元 4500.08 20% 555 10245.20元 4950.20元
108000元 9000 20% 555 21045元
108001元 9000.08 25% 1005 25995.25元 4950.25元
420000元 35000 25% 1005 103995元
420001元 35000.08 30% 2755 123245.30元 19250.30元
660000元 55000 30% 2755 195245元
660001元 55000.08 35% 5505 225495.35元 30250.35元
960000元 80000 35% 5505 330495元
960001元 80000.08 45% 13505 418495.45元 88000.45元

■调查 超7成受访国企将上调年终奖
26日,科锐国际研究中心发布《科锐国际2012企业年终奖调研报告》,较之2011年,五成受访企业轻微上调年终奖,一成企业维持不变,但是近四成企业将下调年终奖。

本次调研,超过1000家企业提供了2012年年终奖信息,其中,国企、民企、外企样本比例各占三分之一。调研显示,较之2011年,58%的受访企业将上调年终奖,并以微调为主(增幅低于10%)。面对2012年外需放缓与经济增速回落的双重压力,32%的受访企业选择下调年终奖,另有10%的受访企业维持不变。

71%的受访国企、64%的受访民企将上调年终奖,而受访外企上调年终奖的比例仅为52%。科锐国际专家认为,在国企薪酬结构中,年终奖占比较高,相对平时的薪酬,年终奖对雇员具有特殊重要性,故而多数国企选择上调年终奖。2012年欧债危机蔓延,全球经济波动,外企经营更易受国际形势影响,因此下调年终奖的比例最高,达到39%。

值得一提的是,70%的受访地产企业将上调年终奖,比例最高。专家认为,今夏以来,地产业终于回暖,十几家大型地产企业提前完成2012年度销售目标。此时上调年终奖,既能鼓舞士气,也能激励员工冲击明年的销售目标。

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