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研究报告

前程无忧发布2014典范企业人才招聘报告

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2014

(2014年11月10日,/HRoot.com/) 中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)今天发布的《2014典范企业人才招聘状况报告》传递出,2014年的典范企业更乐意使用年轻人才,凭借慷慨的人才投资和高质量的人才管理,典范企业扩大了行业领先和业务增长,对研发类的人才的饥渴使得典范企业在人才招聘中充满竞争也不断创新。

据悉,中国最佳人力资源典范企业评选由中国最大的人力资源服务商前程无忧发起。2014年的评选以“关怀一线员工,让工作更有乐趣”为主题,设立十大单项。评选历时3个月:从38万活跃雇主中筛选224家候选企业,212家企业接受邀请参加评选,收到人力资源管理案例257个,评选先后进行了问卷、数据分析、企业访问/座谈,对同行业的参选企业进行对照比较,最终评出代表不同行业、不同规模、不同市场阶段的人力资源管理的标杆企业。具体表现如下:

---- 2014典范企业在市场上保持了卓越的经营业绩。当选的雇主在2013年收入平均增长23.4%,净收益增长达到46.1%, 远超2013年中国上市平均收入和利润增长11.7%和17.3%的水平。调查发现, 典范企业的领先一步主要依赖技术领先和管理领先,这与企业的人才高质量和人才管理高效率密切相关。

---- 2014典范企业的招聘规模达到386,171人,平均每家雇主在2014年计划招聘雇员超过3,300人,招聘计划中每十个新入职员工中有四人为1990后出生的年轻人,高于2013年33.5%的比例。

---- 2014典范企业平均每家招聘683位大学应届毕业生,比2013的606人增加了12.8%。实习生的使用也有较大增长, 2014年的典范企业平均招聘642名实习生,2013年的数字是565人。这些典范企业在2013年举行了近3000场校园招聘会, 比2012年增加45%,合作开发的课程数量增长超过100%,在校园端投入的技术研发项目更是呈倍数增长。

---- 各行业的 研发类人才成为2014典范企业招聘重点。为发现和吸引目标人才, 典范企业打破既有的推荐机制和人才网络。比如,部队中的技术人才被越来越多的知名雇主青睐,因为不满高校教育而辍学的学生也能凭借特长在大企业谋得职业机会。来自银行、高端零售业的典范企业招聘则不再局限于本行业经验,从IT、地产等新锐公司挖人也不少见了。不过,这绝不意味着典范企业的门槛降低, 在专业不限,年龄不限和描述宽泛的JD(招聘广告中的职位描述)的背后藏隐含了“不能错过一个”却筛选严苛的选人目标。
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