游客   请登录   联系我们
用户登录
帐号
密码
验证码
  换一张
 
市场分析

猎头顾问协会(AESC):组织正面临领导力代际转换的挑战

关注度:2899
2017
(2017年7月25日,/ HRoot.com/)根据猎头顾问协会(AESC)今天公布了一项调查结果,该调查是对来自世界各地各行业、担任不同职能的850名商界领袖,关于从婴儿潮一代到千禧一代的领导力代际转移的话题而进行的。

这项名为《新浪潮:下一代高管人才》的调研,揭示了全球高管在应对发展步伐和持续不确定的环境下的焦虑程度。

该调查的一些关键发现包括:
·首席级别的高管关注在广泛和持续的变革中促进组织营收的增长。
·商业领袖都为缺乏关键的接班人感到焦虑。
·如今,首席级别的高管都在努力实现企业范围内的数字化改革。

首席级别的高管明白以敏捷的企业领导力动摇企业陈旧的管理方法势在必行。商界领袖希望下一代人才能推动变革,将“领导变革”列为下一代人才的最高领导力特质,从而为他们的组织提供竞争优势。

尽管全球商界领袖们很谨慎,但他们仍然对提升下一代领导者的新机会持乐观态度。猎头顾问协会的总裁兼首席执行官Karen Greenbaum说:“如今,商业领袖们越来越意识到为了达到企业要求的竞争优势,就必须创造一种可以吸引、发展和保留未来领导者的环境。”

AESC Study Reveals Organizations Struggling with Generational Transition of Leadership

(July 25, 2017,/HRoot.com/) – Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC) today announces findings from its global survey of 850 business leaders worldwide, across industries and functional roles, on the generational transition of leadership, from Baby Boomers to Gen X and Millennials.

The new AESC study, The New Wave: Next Generation Executive Talent, reveals a heightened degree of anxiety as senior executives worldwide grapple with keeping pace in a climate of constant uncertainty and lightning fast change.

Some key findings from the survey reveal:

·C-suite executives are concerned about delivering revenue growth amid widespread and constant disruption.
·Business leaders are anxious about a lack of key successors.
·Today's C-suite struggles to actualize enterprise-wide digital transformation.

C-suite executives understand the imperative for agile and entrepreneurial leadership that can shake up old approaches to business. Business leaders are looking to Next Generation talent to drive change, ranking ‘leading change’ as the top leadership attribute of Next Generation talent that could provide a competitive advantage to their organizations.

While global business leaders are cautious, they are also optimistic about leveraging new opportunities with the Next Generation of leaders. Karen Greenbaum, AESC President and CEO stated, “While today’s business leaders increasingly realize in order to attain the competitive advantages their businesses require, they must create an environment where they can attract, develop and retain the leaders of the future.”
 来源(URL):
打印本文 返回顶部
相关市场分析
Zenefits任命Beth Steinberg为首席人才官
谷歌旗下招聘应用Hire推出“候选人发现”新功能
全球领先的生命科学人才解决方案提供商ProClinical推出全新猎头品牌ProClinical Executive
人力资源服务供应商南深股份2017年财年营收3.21亿元,同比上涨6.33%
人力资源服务供应商“薪太软”宣布完成1亿元Pre-A轮融资
麒麟链(GiftChain):人才经济区块链平台全球领跑者
云技术人力资源科技初创公司Qandle完成7700万卢比pre-A轮融资
钉钉智能人事正式免费全量开放上线
全球领先移动劳动力及人才管理策略顾问机构Crown World Mobility发布《2018全球移动人口趋势报告》
日本人力资源外包服务供应商World Holdings收购SAINS
更多市场分析>>
最新培训与会展
»更多活动
   更多服务
Powered by