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苏宁签约倍智人才 大浪淘沙应战2013校招"苏宁签约倍智人才

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2012/11/15

 

 

  近日,为全面应战2013年校园招聘,中国3C家电连锁零售企业领先者苏宁电器签约倍智人才,借力倍智应届生测评系统为快速有效甄选人才提供科学准确的依据。

  苏宁坚持"自主培养、内部提拔"的人才方针,高度注重人才梯队的建设。从1993年起,苏宁开始引进应届毕业生。2003年,由董事长张近东先生亲自领导,面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动,首期在全国范围内招聘引入1200名本科毕业生,“1200”因此得名。、如今,1200工程迈入第十一期,通过1200体系引入毕业生已达3万人,而倍智也荣幸见证了崭新历程的开启。

  倍智应届生测评产品从属浪淘沙系列。基于倍智人才测评产品独有的IPO模型,浪淘沙系列致力于为企业招聘到可持续产生高绩效人才。倍智浪淘沙系列产品通过劣汰、择优与参考三层漏斗快速精准地为企业找到人岗与人企双重匹配的人才。区别于市场上单维度的应届生选拔产品,测评结果更为准确可靠。据悉,安利、贵人鸟等众多快消名企也都纷纷选择了倍智浪淘沙。

  此次合作同时期,10月30日,苏宁也正是在“大学生择业暨企业人才培养高峰论坛”上发布与新苏宁相匹配的人力资源战略:未来苏宁将坚持价值共享、创新激励机制,打造一支知识型、专业型、开放型人才团队,并继续通过校园招聘、自主培养方式培育事业接班人。而这种人才补给理念正好与倍智人才的内部补给理念不契而合。

 

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