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研究报告

58集团发布《职场人生活状态调查报告》:HR应关注“涨薪周期决定员工稳定性”

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2016
(2016年6月22日,/HRoot.com/)2016年公务员基本工资比例提高5%的消息一经传出,公众的敏感神经立马被触动了。一 时之间,关于 涨薪的话题不绝于耳。诚然,薪资是职场人绕不开的主题,你提,或者不提,它的重要性就在那里,只增不减。工资不仅是劳碌职场人日常煎熬中的清凉剂;也是诸 多有志青年用价格衡量自身价值的标准之一。因此,不少职场人谈及薪酬开玩笑称:“进入职场以来,就得了不治之症,唯有加薪方可治愈。”

58集团依托自身整合平台优势,出品《职场人生活状态调查报告》,对于职场与城市等多维度问题进行了全方位的揭秘与剖析。在城市生活中,每一个职场人都曾 是务实的梦想家,他们从当前薪资到理想薪资,理性地预估自己的未来。他们的薪酬水平如何?对于薪酬与职业发展、薪资与家庭的关系,他们怎么看?

白领薪资是蓝领无法企及的白月光

通 过58集团《职场人生活状态调查报告》显示,参与调查的职场人有70%月薪在5000元以下,其中28.4%在3000元以下,6.1%没有收 入。蓝领 和白领之间的薪资差异依然显著,月薪在5000元以下的蓝领比例达81.7%,比白领高出19.4%。而白领在5000元以上的比例达 37.7%,远高 于蓝领。谈及薪酬鸿沟,很多白领的收入,依然是蓝领无法企及的白月光。

从现实仰望理想薪资 可惜涨薪“太任性”

 

如果说职场是一场通关游戏,对于大多数人来说,薪资就是抢到的宝,每一个在职场的奋斗者对于这些宝藏都有一种无法消除的得陇望蜀的热望。正是怀揣得 到更 多薪资的梦想,和对未来理想生活的期望,人们奋斗不止。调查显示,51.4%的职场人理想月薪在8000元以上,其中34.7%在10000元 以 上,16.1%在20000元以上。比较蓝领和白领发现,蓝领在理想月薪上更现实,61.3%的蓝领理想月薪在8000元以内,仅有9%在20000 元以 上;白领期望更高,59.9%的白领理想月薪在8000元以上,其中43.3%在10000元以上,20000元以上的比例达20.4%。
 

从现实到理想,有时候就是一次涨薪的距离。然而每一个职场人面对的距离千差万别,19.7%的职场人表示自己目前的工作“从没涨薪”,还有 31.2%的 职场人涨薪周期很任性,“不固定,看表现”。也有一部分职场人涨薪超快,19.9%约半年涨薪一次,其中10.2%三个月涨薪一次。

当爱人薪资更高 你是否能平衡心态

比起传统婚恋观中“门当户对”的重要性,现代人越来越在乎一份感情是否“旗鼓相当”,大概每一个人心里都有一份关于另一半薪资的小心思。在“你能接 受另 一半工资比你高多少”这个问题上,65.4%的人表示 “高低无所谓”,也有4.3%的人表示“不能接受比我高”。30.3%的人可以接受另一半工资比自 己高。
  


在“能否接受对方工资比自己高”这件事上,男女的态度相差很大。男性由于在社会角色中被委以养家糊口的重任,另一半工资过高势必会使男同胞们压力山 大。 6.2%的职场男性表示“不能接受比我高”,11.5%的男性能接受另一半工资比自己高10%-30%,仅有7.3%能接受比自己高30%以上。有意 思 的是,认为另一半的工资“高低无所谓”的比例占到了75.0%,比女性高出27.6%。相比而言,女性更在乎另一半的薪资水平,仅有47.4%的职场 女 性持“高低无所谓”的态度,同时她们更能接受另一半工资比自己高,23.9%能接受比自己高50%-100%。应当看到的是,仍有0.8%的女性不能 接受 另一半比自己工资高,巾帼不让须眉。

总体而言,4.3%的人认为另一半工资不能比自己高,是谁如此“傲娇”?调查发现,越自我越强势的人越容易有此倾向,由高傲支配一切,绝不允许自己 落后 他人的白羊座位居榜首,其次是酷爱自由的射手座、充满现实感的金牛座和有强烈支配欲望的狮子座。其中白羊、射手和狮子座均类属于代表热情和希望的火象星座。


16.5%的人对另一半的工资要求是不能比自己低,是谁如此“严苛”?多变不安的双子座亮了,在“不能接受比我高”的排行榜里有他们,在“不能接受比我低”的榜单里他们也位居首位。天蝎、摩羯和射手座紧随其后,不能接受另一半工资比自己低。

我爱吾业 更爱高薪
  

尽管我们曾被“世界很大,我想去看看”这种有情怀的辞职信刷屏,但回归现实,大部分职场人并不是如此任性。根据58集团调查显示,无上升空间、降 薪、承 诺的待遇没兑现位列职场人辞职因素的Top3,这些情况一旦出现便会考虑辞职。此外,学不到更多技能/知识和薪资待遇不公也是会触发辞职的点。

有意思的是,相对于对降薪的极度敏感,大家对涨薪的预期似乎放得很低,仅有6.7%的职场人会因为“涨薪慢”引发辞职。
  

长期薪资不涨会直接导致职场人考虑辞职,仅有12.9%的职场人表示无论多久不涨薪都不会辞职,87.1%的人会因为长期不涨薪而辞职。53.3%的职场人对于涨薪周期的接收度在一年,其中20.2%的人半年不涨薪就会辞职。
  

比起不涨薪,降薪更是雪上加霜。48.5%的职场人不能接受降薪,一旦出现降薪会马上辞职。同时有51.6%的职场人能接受不同幅度的降薪,其中42.2%的人能接受20%以内的降薪,仅有9.4%能接受20%以上的降薪。
  
有着顽固、爱自由特质的水瓶座最不能接受降薪,比例达53.3%,远高于总体“不能接受降薪”的比例,其次是天秤座和双鱼座,水瓶和天秤都类属于注 重远 景和情势发展的风象星座。摩羯、狮子、巨蟹和射手座不能接受降薪的比例也高于总体,同时,金牛、双子、处女和白羊对降薪的态度更宽容。

在58集团出品的《职场人生活状态调查报告》中,薪资不仅是每个职场人赖以生存的衣食之源,还是职场人自我能力与价值的衡量标准之一。理想薪资与现 实薪 资的差距是职场努力拼搏学习的直接推动力,对家庭工资高低平衡的追求是促使家人你追我赶的动因。薪资是一根无所不能的线,牵动职场人的神经,搅动职场 人 的复杂情感。
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