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研究报告

任仕达: Z世代和千禧一代渴望人际合作

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2016
(2016年9月7日,/HRoot.com/)全球最大的人力资源服务供应商之一、未来的工作场所、人力资源管理网络和研究公司任仕达发布了“Z世代和千禧一代的职场碰撞“报告,重点聚焦Z世代第一次进入职场的影响以及千禧一代如何吸引他们。与2014年的研究类似,Z世代和千禧一代继续优先选择与同事及管理者的实际沟通,而非通过电话和邮件沟通,41%的Z世代认为办公室同事间的合作是他们的职场偏好。

在今年的全球调查中, Z世代和千禧一代都认为沟通是领导者最重要的特质,而2014年是“真诚”。

此外,该调查的结果还包括:

·年轻一代希望更多的社交媒体能够整合在工作中,但也承认这是他们工作中最大的分心。

·他们想在技术领域工作。Z世代和千禧一代最感兴趣的工作领域是技术(45%)和教育(17%)。

·全球范围内,Z世代和千禧一代对工作灵活性的渴望胜于医疗保健。

·虽然大多数人只在一个国家工作,但他们希望从事跨国工作。

·年度绩效评估正在消失。年度绩效评估即将结束,更多的Z世代和千禧一代每天会收到反馈(19%),每周收到反馈(24%)或“定期收到反馈”(23%),而不是每年收到反馈(3%)。特别是在美国,28%的Z世代和17%的千禧一代会定期获得反馈。

·千禧一代管理者难以驾驭企业环境。除了压力和金钱,千禧一代认为“公司政治”是可能阻碍工作绩效的最大障碍。此外,只有27%的人认为他们准备好融入一个团队的工作环境或者认为自己的人际技能“非常好”。

该报告于2016年6月22日至7月11日,在美国、英国、德国、墨西哥、波兰、阿根廷、印度、中国、加拿大和南非展开了调查。在这项调查中,4,066名受访者被问及他们对工作的准备状况,以及他们对工作场所的期望和体验。本研究针对两个不同的群体:Z世代——22岁的全职工作(回收1,965份问卷),千禧一代——23岁至34岁的全职工作(回收2,101份问卷),目的是比较工作场所体验的期望与现实差异。

Randstad report finds Gen Z and millennials crave in-person collaboration

(Sep.7, 2016, /HRoot.com/)Randstad, one of the world’s largest staffing providers, and Future Workplace, an HR executive network and research firm, released the “Gen Z & Millennials Collide @ Work” report, which focuses on the impact of Gen Z entering the workplace for the first time and how millennials are engaging with them. Consistent with a similar study in 2014, Gen Z and millennials continue to prefer communicating with co-workers and managers in person in lieu of email and phone, with 41% of Gen Z reporting corporate offices are their workplace preference. 

In this year’s global survey, both Gen Z and millennials said communication was the most important quality of a leader, compared to honesty in 2014.

Additional results from the survey include:

·Younger generations want more social media integration at work, but admit it is also their biggest distraction. 

·They want to work in the technology sector. Both Gen Z and Millennials are most interested in working in technology (45%) and education (17%). 

·Globally, work flexibility is now more desirable than healthcare coverage. 

·While most have only worked in one country, they desire to work in many. 

·The annual performance review is vanishing. The annual performance review is coming to an end as more Gen Z and millennials are receiving feedback either daily (19%), weekly (24%) or “regularly” (23%), instead of annually (3%). In the US specifically, 28% of Gen Z and 17 percent of Millennials receive feedback regularly.

·Millennial managers struggle to navigate the corporate environment. In addition to stress and money, millennials named “corporate politics” as one of the biggest obstacles that could get in the way of work performance. Additionally, only 27% said they are extremely well-prepared to work in a team environment or rate their personal skills as “very good.”

The survey was fielded in the US, UK, Germany, Mexico, Poland, Argentina, India, China, Canada and South Africa between June 22 and July 11, 2016. For this survey, 4,066 respondents were asked about their preparation for work, as well as expectations and experiences of their workplaces. The study targeted two separate groups: Gen Z: 22-year-olds in full-time employment (1,965 surveys); and millennial: 23- to 34-year olds in full-time employment (2,101 surveys), in order to compare expectations with the reality of workplace experiences.
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