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嘉扬再显硬派实力,构建舒勒eHR管理平台

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2014/8/28

    作为世界上生产压力加工设备最著名的两家公司,德国舒勒股份公司(SchulerAG)和德国米勒万家顿股份公司(Muller WeingartenAG)于2007年合并,自此舒勒公司成为世界上最大、也最具实力的压力加工设备生产厂商。现在,舒勒公司的产品销往世界近九十个国家和地区,在世界许多国家和地区设有生产加工基地和办事机构,共有职工5500人,其中近900名技术研发人员,年销售收入超过十亿欧元,占有世界压力加工设备市场35%以上的市场份额,是世界压力加工设备领域的开拓者和倡导者。

    在经历了集团企业合并后的舒勒,在人力资源管理方面存在着一些急需解决的问题,例如由于员工数量多,事务工作量繁重;人事信息的收集、归档、上报量非常大,缺乏有效的信息系统支持,无法实时掌握动态数据;面临考勤人员多、考勤班次多、异常处理多的“三多”难题,难以进行高效管控;每月进行考勤数据的汇总、计算和核对的工作量极大,处理效率低且易出错;跨区域管理分散,各地福利政策各异,薪酬福利计算标准不一,各地信息无法共享……可以说舒勒在人力资源管理上迎来了前所未有的挑战。

    在参考了同行的建议和深入考察后,舒勒决定通过引入一套符合自身需求的人力资源管理系统来帮助企业走出这个困境。于是,舒勒开始了漫长的选型之旅,在经过了一轮轮地淘汰和筛选后,某世界知名厂商和国内知名的eHR厂商嘉扬进入了最后的角逐。尽管国外厂商有着先进的理念和技术,并且知名度享誉国内外,然而嘉扬凭借丰富的本土化服务经验,尤其在中国独特的薪酬、考勤规则上,嘉扬已经拥有20年的实践经验,为诸多像舒勒这样的在华跨国集团型企业建立了完善的人力资源管理解决方案。最终,嘉扬赢得了舒勒的青睐,成为其人力资源信息化建设的长期战略伙伴。

    嘉扬在听取了舒勒的需求后迅速进行了实地的考察并提出了解决方案,为舒勒提供了组织、人事、薪资、考勤以及员工自助模块, 360度全方位地打造人性化的舒勒人力资源管理平台:在薪资计算方面,实现了舒勒多类别薪资核算体系,快速进行数据自动抽取及计算;在人事管理方面,形成了全面人员信息记载,能灵活调取各种所需人力资源报表及花名册,消除了信息孤岛;在考勤管理方面,改善了舒勒原先登记与统计的繁琐和高出错率,并可以灵活进行生产排班等考勤事务的处理;在员工事务方面,提高了员工的积极性,可自定义查询各种考勤薪酬、在线提交加班请假等申请,方便快捷,再也没有信息无处查询的烦恼。

    嘉扬人力资源系统协助舒勒建立了一套有效的动态实时信息管理共享平台、无缝连接的管理数据传输平台和健全便捷的人事事务处理平台。强大的人力资源管理系统规范了公司的管理流程,减少了人为产生的出错率,更有效地加强了企业的精细化管理及人力资源管理的整体提升,很大程度上提高了舒勒精细化管理以及员工积极主动的工作态度,也再次彰显了嘉扬集团化实施的硬派实力。(文/宋艺欢)

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