游客   请登录   联系我们
用户登录
帐号
密码
验证码
  换一张
 
市场分析

英国特许人事和发展协会(CIPD):70%的雇主认为薪酬报告有助于缩小性别薪酬差距

关注度:604
2017
(2017年12月29日,/HRoot.com/)根据英国特许人事和发展协会(CIPD)的研究,近四分之三的(70%)的受访者认为性别薪酬差距报告将有助于缩小男女收入差距。

该协会的薪酬管理报告基于对715名雇主的薪酬情况调查,发现67%的人认为这份报告在一定程度将有助于缩小性别薪酬差距,3%的人认为这将在很大程度上减少性别薪酬差距,但30%的人认为,该报告不会对减少组织潜在的性别薪酬差距产生影响。

该研究还发现:

·68%的受访者对薪酬水平和加薪的设置持开放态度,31%的受访者倾向于对此高度透明。
·71%的受访者对如何计算薪酬增长持开放态度,59%的受访者知晓工资涨幅,奖金即薪酬计算透明化的结果。
·91%的受访者根据个人目标评估员工的表现,其中53%的人使用这种方法来告知薪资和奖励决定。
·27%的受访者使用360度评估进行绩效管理,24%使用同侪评估。 
·70%的受访者认为,市场比率是决定工资水平的最重要因素。
·41%的受访者将共享营收作为团队奖励计划的一部分,也即员工所获得的奖金与公司生产力的提高和生产成本的削减相关联。

英国特许人事和发展协会的高级奖励和绩效顾问查理·克顿(Charles Cotton)说:“虽然离完全披露薪酬与回报还有一些差距,但有显著的迹象表明,越来越多的雇主愿意公开他们的薪酬决策背后的过程,在某些情况下会公开薪酬决策的结果。这一趋势是我们通过性别薪酬差距报告所看到的更广泛的商业责任转变,并因此呼吁提高高管薪酬的透明度。公平、包容和平等机会是良好工作的核心,提高透明度使企业有机会探索他们的薪酬实践,并揭示更广泛的劳动力问题。”  

CIPD:70% believe reporting will help to reduce the gender pay gap

(Dec.29, 2017, /HRoot.com/)Near three-quarters (70%) of employer respondents believe that gender pay gap reporting will help to reduce the gender pay gap, according to research by the Chartered Institute for Personnel and Development (CIPD).

Its Reward management: focus on pay report, which surveyed 715 employers, also found that 67% think it will help to reduce the gap to some extent and 3% believe it will reduce the gender pay gap to a great extent, however, 30% think that reporting will not have an impact on reducing organisations’ potential gender pay gaps,

The research also found:

·68% of respondents are open about how pay levels and pay increases are set, with 31% favouring great transparency.
·71% of respondents are open about how pay rises have been calculated, and 59% are transparent about the size of wage increases awarded as a result of transparent pay calculations.
·91% of respondents assess an employee’s performance against individual goals, with 53% of this group using this approach to inform salary and reward decisions.
·27% of respondents use 360-degree assessments for performance management, and 24% utilise peer assessment.
·70% of respondents believe that market rates are the most important factor in determining wage levels.
·41% of respondents use gainsharing as part of a group reward scheme, where employees receive a bonus that is linked to productivity improvements or production cost cuts. 

Charles Cotton, senior reward and performance adviser at the CIPD, said: “While we’re still some way off from seeing full disclosure on pay and reward, there are strong indications that employers are increasingly willing to be open about the processes behind their pay decisions, and in some instances, the outcome of these. This trend is part of a much wider shift in business accountability which we’re seeing through gender pay gap reporting and calls for greater transparency on executive pay. Fairness, inclusion and equal opportunity are at the heart of good work and increased transparency gives organisations the chance to explore their pay practices, as well as shed light on wider workforce issues.”
 来源(URL):
打印本文 返回顶部
相关市场分析
Zenefits任命Beth Steinberg为首席人才官
谷歌旗下招聘应用Hire推出“候选人发现”新功能
全球领先的生命科学人才解决方案提供商ProClinical推出全新猎头品牌ProClinical Executive
人力资源服务供应商南深股份2017年财年营收3.21亿元,同比上涨6.33%
人力资源服务供应商“薪太软”宣布完成1亿元Pre-A轮融资
麒麟链(GiftChain):人才经济区块链平台全球领跑者
云技术人力资源科技初创公司Qandle完成7700万卢比pre-A轮融资
钉钉智能人事正式免费全量开放上线
全球领先移动劳动力及人才管理策略顾问机构Crown World Mobility发布《2018全球移动人口趋势报告》
日本人力资源外包服务供应商World Holdings收购SAINS
更多市场分析>>
最新培训与会展
»更多活动
   更多服务
Powered by