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研究报告

太和顾问发布2016年度北京高科技行业人力资本数据

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2016
(2016年10月31日,/HRoot.com/)日前,太和顾问在北京成功举办了2016年北京高科技行业人力资本数据发布会。太和顾问就2016年的宏观经济趋势、高科技行业发展现状、薪酬福利给付、组织效能及人才激励等各个人力资源模块都进行了深入的分析,其主要结论如下:

宏观经济:增速放缓,平稳发展

随着国家经济的平稳降温,企业面临着更加激烈的竞争态势。人力资本策略的制定与执行,是企业整体管控中极其重要的组成部分,直接关乎企业生死存亡。所以目前很多企业已经将人力资本管理提升到一个新的战略层面。据太和顾问2016年度数据调研显示,有65%的企业正在或即将经历人力资源管理变革,探寻新的组织管控模式,创新的招聘渠道,薪酬精细化管控等,利用这些创新的管理手段,去支持和配合企业业务战略的发展。

高科技行业:行业深度整合,人才竞争加剧

据太和顾问2016年度整体薪酬调研结果显示,除了一些新兴行业仍然保持着10%以上的增长以外,2016年中国企业整体薪酬增长在8.1%左右,2016年高科技行业表现良好薪酬增长率在10.8% ,受整体经济环境与各地方行业自身特点等影响差异,北京地区调薪趋势相对平稳,基本持平维持在8.3%。

具体说来,北京高科技细分中,除云计算、CT及智能交通等三年来薪酬增长率持续走高之外,其他细分行业的薪酬增长率均呈现逐年下降的趋势。云计算作为高附加值的新兴产业,发展迅速、人才紧缺,薪资水平水涨船高,2016年的薪酬增长率达到了13.2%。互联网细分中,2016年风头最盛的直播行业薪资增长率达到了行业最高20.3%,但仍比2015年略有下降。

由于行业薪酬增长率增幅下降,高潜人才为寻求更好的薪资增长,转向行业内的其他公司寻求更好的发展机会,导致行业内人才流动加剧,三年以来行业人员离职率呈现逐年攀升的趋势,2016年度达到了近三年的最高值30.3%。

即使行业整体发展渐趋平稳,但由于逐年走高的人员流动率和行业转型期的要求,仍需大量新生力量加入,有64%的企业都选择了扩大了应届毕业生的招聘范围,59%的企业加大了招聘应届毕业生的费用。企业对应届毕业生的要求年年提高,薪酬增长率也随之提升。2016年应届生平均薪酬一线城市增幅为11%,二线为10%,比全行业薪酬增长率高出不少。

除了需要从外部大量招募人才提升企业竞争力,高科技企业也着力于内部人才激励措施,激发核心人才的活力。研发人员作为高科技企业的核心资源,在企业内拥有接近半数的人员占比,已然成为行业第一生产力。如何调动研发人员的工作积极性、发挥他们的创造力,成为企业人力资源必须要面对的课题。而对于研发人员管理,更多是“根据员工能力评估定级”,多数企业会参考员工硬性指标如工作年限、工作经验等。

另外,在行业发展平稳的基础上,企业更加注重精细化管理,通过组织效能、中长期激励等多方面使得人才薪酬趋于稳定,从而实现企业自身的高效运营与长远发展。
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