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研究报告

万宝盛华:全球34%的候选人面临年龄歧视的挑战

关注度:1190
2016
(2016 年11月21日,/HRoot.com/)根据万宝盛华(纽约证券交易所代码:MAN)旗下ManpowerGroup Solutions的一项全球研究,年龄歧视在一些国家的招聘中仍然是一大问题,尽管全球意识已有改变、许多市场也出台了更好的保护政策。该调查发现,一个显著数量的全球候选人(34%),认为他们的年龄是其职业生涯中仅次于缺乏优质工作经验的最大挑战。 
 
根据万宝盛华美国的一项报告,墨西哥是年龄歧视最严重的国家: 

全球平均水平:34% 
墨西哥:51% 
澳大利亚:37% 
英国:34% 
中国:30% 
美国:26% 

“研究表明,对老年人的歧视存在于员工的头脑中,” ManpowerGroup Solutions澳大利亚研究和公共关系经理Anne Gerritsen说。“虽然招聘歧视的其他方面都受到了更多的关注,但对年龄的歧视似乎还不是关注的话题。还有很多工作需要做。” 

这份名为“时光倒流:返聘离职员工”的报告发现,返聘退休员工对于面临人才短缺的企业能够带来诸多好处。该报告强调了构建年龄多样性人才库的七个策略: 

1.在退休前向员工开放你的大门 
2.不要扔掉传统的面试格式 
3.利用内部推荐 
4.调整薪酬结构 
5.强调灵活性 
6.不分年龄代际招聘团队成员
7.通过外包返聘退休员工

“无论是出于经济上或智力上的驱动,更多的退休人员重返工作比以往任何时候都多,” ManpowerGroup Solutions高级副总裁兼全球RPO总裁Kate Donovan说。“我们最新的人才短缺的调查表明,40%的全球雇主在填补职位空缺时存在困难;雇主应该看到这个未开发的人才池,“返聘离职员工是填补人才缺口的重要资源。” 

ManpowerGroup :Age discrimination a career challenge for 34%

(Nov.21, 2016, /stuffingindustry.com/)Age discrimination in hiring practices remains an issue in some countries despite an increased awareness globally and with many markets moving toward better protections, according to a global study conducted by ManpowerGroup Solutions, part of ManpowerGroup (NYSE: MAN). The survey found a significant number of global candidates, 34%, perceive their age — at both ends of the spectrum — as their top career challenge, ranking second behind only lack of access to quality jobs.

Mexico had the most survey respondents reporting ageism as a perceived career challenge, while the US reported the least:

·Global average: 34%
·Mexico: 51%
·Australia: 37%
·United Kingdom: 34%
·China: 30%
·United States: 26%

The research shows that ageism is on top of employees’ minds,” said Anne Gerritsen, research and public relations manager, ManpowerGroup Solutions, Australia. “While other aspects of hiring discrimination have received more attention, ageism, on the other hand, seems like a topic that is not talked about enough. There is still a lot of work that needs to be done.”

The report, “Clocking back in: Boomerang Workers,” also found boomerang workers have much to offer companies who are facing talent shortages. The report highlights seven strategies for building an age-diverse talent pool:

1.Highlight your open door to employees before they retire
2.Don’t throw away traditional interview formats
3.Leverage internal referrals
4.Align reward structures
5.Emphasize flexibility
6.Look out for team players, no matter the generation
7.Outsource the search for your retiree workforce

“Whether motivated financially or intellectually, more retirees are returning to work than ever before,” said Kate Donovan, Senior VP of ManpowerGroup Solutions and global RPO president. “Our latest Talent Shortage Survey shows 40% of employers globally are having difficulties filling roles; employers should see this largely untapped talent pool of ‘boomerang workers’ as a valuable source for filling talent gaps.”
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