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市场分析

全球领先移动劳动力及人才管理策略顾问机构Crown World Mobility发布《2018全球移动人口趋势报告》

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2018
(2018年3月8日,/美通社/)总部设于中国香港、全球领先移动劳动力及人才管理策略顾问机构 Crown World Mobility 日前发布《2018全球移动人口趋势报告》。多名业界人士均预期今年的全球经济会保持增长,但地区政治持续不甚明朗。这份趋势报告分析了世界宏观大事对商业环境的影响,对企业管理层、人力资源经理及全球移动人才筹备来年计划特具意义。

Crown World Mobility 安居咨询服务负责人 Lisa Johnson 表示:“今年,我们预期职场年轻人对劳动人口移动性趋势的影响会更明显。现今人才移动性可谓前所未有地出现全球化迹象,其中千禧一代特别渴望得到丰富的国际经验。随着低成本且具冒险性的外派职务越来越受欢迎,加上自助出行工具的盛行,逾半(52%)企业已实施让员工自发申请调派的政策。”

她续说道:“与此同时,雇主须考虑如何善用如数据分析的崭新科技带来的机遇,以及应对员工选用 Airbnb、Uber 一类未受监管的网上自助出行服务所涉及的风险。”

中国香港作为跨国企业的枢纽中心,对人才精英的需求甚高,而对于居港外籍人士而言,本港仍是全球物价最贵的城市之一。 Crown World Mobility 亚太地区销售和客户管理总监 Patrick Groth 表示:“我们留意到中国香港企业越来越重视移动性的投资回报率,并会确保针对外派职位的重要投资均恰当合理。同时,更多中国内地员工陆续跨境来港工作,无论是职场新秀抑或资深职位都有此趋势。”

该报告概述本年度全球移动劳动力十大趋势包括:

1. 随行伴侣成重点关注对象

除了在中国香港较为常见的双职家庭成为今年全球新兴趋势,随着女性的职场地位不断提高,男性伴随妻子出差或外派至海外的例子亦更趋常见,这一现象意味着企业须更新以往针对女性的支援举措,转而加设适合男性的本地就业机会及多样化的朋辈社区网络等。

2. 移动性人口的投资回报

今年将有更多针对移动性员工的投资回报的讨论及措施,预计企业将弃用以往透过单一政策来应对不同情景,重整投资回报的措施,包括制定公司的优先事项、业务目标及员工的首要需求。

3. 采用一次性薪酬款项及现金津贴

千禧一代投身职业生涯不久,可能会倾向选择灵活性高及成本较低的调迁计划,加上雇主热切希望提升员工的整体工作体验,因此企业会增加一次性薪酬款项及现金津贴。

4. 移动多样性2.0

多样性与包容性(D&I)对全球企业越趋重要。重视 D&I 文化的公司会强调外派人员的多样性,报告预期企业政策将会放宽移动人才的资格及增加灵活性,如加强支援同性、双职及分隔两地的家庭,实现员工多样性目标。

5. 谨慎责任、风险管理、接任人福利

Airbnb、Uber 及 Kayak 等网上旅游工具的兴起是另一值得关注的趋势。虽然企业大多鼓励员工选用公司指定系统来准备外派行程及转调计划,但随着自助出行的盛行,年轻员工更倾向考虑低成本及较吸引人的网上选择。雇主须更新公司的移动政策和加强与员工沟通,以减低选用未受监管服务所带来的风险。

除实施如行程追踪技术及安全措施等风险管理举措,企业亦增加对员工保健及身心健康的投资计划,减轻员工压力,从而提高生产力。

6. 智能分析移动性

员工调职后需要多久才习惯新职务?增加女性外派员会否代表未来领导层有更多女性代表?现时企业会透过数据分析得到更多前瞻性的见解,剖析业务的关键性问题。

7. 美国税改影响企业政策

正如英国脱欧,美国税改亦非一国之事。新税制废除对某些移动费用的扣减,预计将令一些企业政策改变,例如更多公司会倾向一次性付清外派费用,或增多短期出差而减少长期任务。

8. 员工自发性出差

现今的人才移动性可谓前所未有地全球化,其中千禧世代的职场新秀尤其渴望获取国际经验,履行所谓“低成本冒险”越来越受欢迎。事实上,超过一半(52%)企业现时设有让员工自发申请调派到海外的政策。

9. 节约成本

2018年,企业该如何节约成本?越来越多雇主采用“核心-灵活”(core-flex)政策,以创意手法制定与业务一致的政策,例如为长期调派至海外的员工提供无须运送家品的安排等。企业集中节约成本时亦须顾及员工是否接受外派及其工作满意度,在两者间取得平衡。

10. 返国后的政策

尽管多达87%的公司设有相关政策来处理员工完成职务后回国的安排(2015年:82%),其中只有9%的公司会为员工安排有关讲解或支援评估外派的投资回报。这个在国际职务编程中常被忽略的阶段将于今年备受关注,并由重视移动人才的创意型企业协助推动有关措施。

Lisa Johnson 表示:“Crown World Mobility 发布的2018年趋势将激发全球移动性行业的创新思维及创意解决方案,亦为有意了解全球商业和人力资源策略的人士提供具前瞻性分析。此前景报告显示:不同行业均会面对冲击,我们将抱着乐观心态迎接各种趋势。”
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