游客   请登录   联系我们
用户登录
帐号
密码
验证码
  换一张
 
研究报告

任仕达:荷兰超过一半的员工在工作要求低于其技能和教育水平的岗位就业

关注度:1118
2016
(2016年12月6日,/HRoot.com/)根据最新的任仕达Work Monitor报告,越来越多的荷兰员工在工作要求低于其技能和教育水平的岗位就业。 

该报告显示,2016年,56%的荷兰员工在工作要求低于其技能和教育水平的岗位就业,较2012年的数据48%上升了。对于那些年龄在34岁或以下的员工,这一数字高达65%。任仕达认为,这可能是由于这个年龄段的员工在换工作的问题上犹豫不决。

 “员工在低于其技能水平的工作上就业,这在事业起步或者紧急情况下,可能是必要的,但最终员工应该进行更多的挑战,”任仕达荷兰团队劳工总监Marjolein ten Hoonte说:“雇主必须意识到,组织内部可能已经拥有了更多的资源;这些员工经验充足,通过培训和进一步的培训,可以开发可用的人才。另一方面,因为拥有更多的就业机会,员工应该开始对自己的职业发展更加负责。”

More than half of employees work at jobs below their skill and education level

(Dec.6, 2016, /staffingindustry.com/)An increasing number of employees in the Netherlands are working at jobs below their skill and education level, according to the latest Randstad Work Monitor.

The monitor showed that in 2016, 56% of employees were working below their skill and education level, up from 48% in 2012. For workers who are 34 or younger, this figure goes up to 65%. Randstad suggests that this could be due to workers being hesitant to change jobs during this age.

 “Employees are working under their skill level. This may be necessary when starting out in their careers or in emergencies, but in the end employees should be challenged more,” Marjolein ten Hoonte, Director of Labour at Randstad Netherlands Group said. “Employers must realise that more resources may already be available in-house; with experience complemented by training and further training, you can develop the talent available. On the other hand, workers should start to feel more responsible for their own development and - hence - their market opportunities.”
 来源(URL):
打印本文 返回顶部
相关研究报告
任仕达最新工作趋势报告:全球员工大多数认为保持就业力是自身的责任
任仕达:亚太地区大多数员工认为自己在工作中发挥了全部潜能
任仕达:工作与生活的平衡不是马来西亚千禧一代的优先选择
任仕达:新西兰员工重视数字技能对未来就业能力的重要性
数字时代下的劳动力市场——任仕达发布2016灵活用工报告
任仕达:荷兰超过一半的员工在工作要求低于其技能和教育水平的岗位就业
任仕达:西班牙超过一半的员工对工作时间不满
任仕达:全球超过一半的企业已拥有数字化战略
任仕达:数字化意识正在上升,全球雇主尚未准备就绪
任仕达: 新加坡、中国香港和马来西亚三地雇员担忧2017年的环球经济
更多研究报告>>
最新培训与会展
»更多活动
   更多服务
Powered by