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市场分析

谷歌旗下招聘应用Hire推出“候选人发现”新功能

关注度:1082
2018
(2018年4月2日,/HRoot.com/)日前,谷歌旗下招聘应用Hire推出了一个“候选人发现”功能beta版本,其直观的搜索功能可以帮助招聘人员识别并再次吸引已熟知的候选人。产品经理Omar Eduardo Fernández在一篇博客文章中宣布推出这一新版本。

谷歌于2017年7月推出招聘应用Hire。该招聘应用集成了G套件应用程序,如Gmail和谷歌日历。

该应用的新功能可使招聘人员创建一个候选人名单,这些候选人可以来源于过去积累的人才库,而他们可能某些适合新的职位。

“候选人发现”功能可为那些适合新职位的企业以往的候选人创建一个优先次序列表,这基于他们的个人资料对于职位、工作描述和工作地点的匹配情况。

“谷歌旗下招聘应用Hire是谷歌在求职领域推出的最新产品和服务,”招聘行业分析师David Francis说。“虽然人群聚集并不是一种新技术,但考虑到谷歌的搜索能力和人工智能能力,他们也许能够提供一种独特的方法来招聘被动或者预先确定的候选人,并且肯定会带来一些新的体验。”

据悉,候选人发现功能可以深入了解招聘人员和招聘经理正在寻找人才的意图。“这需要一个搜索短语,例如:‘海湾地区销售经理’,并理解与职位相关的技能和经验,以及哪些城市是海湾地区的一部分,” Fernández写道。“这意味着搜索结果将包括具有销售管理技能的候选人,即使他们过去的工作头衔不是与之匹配的精确关键词。”

招聘人员可以根据以前与应聘者的互动进行搜索和筛选,比如他们收到的面试反馈类型,或者以前是否向他们提供过工作机会。拥有积极反馈的候选人在搜索结果中的排名要比那些没有反馈的候选人高,而那些在过去收到工作邀约但拒绝的候选人的排名将高于先前被拒绝的候选人。

HIRE BY GOOGLE LAUNCHES CANDIDATE DISCOVERY CAPABILITY

(Apr.2, 2018, /staffingindustry.com/)Hire by Google yesterday launched a beta version of candidate discovery, its intuitive search capability that helps recruiters identify and re-engage known candidates. Product Manager Omar Eduardo Fernández announced the launch in a blog post.  

Google launched Hire in July. The recruiting app integrates with G Suite apps like Gmail and Google calendar.

The new capability enables recruiters to create short lists of past candidates who may be a fit for new positions.

Candidate discovery creates a prioritized list of past candidates who may be a fit for new positions, based on how their profile matches to the title, job description and location.

“Hire by Google is the latest in a series of products and services Google has launched in the job search space,” said Staffing Industry Analysts Research Manager David Francis. “While people aggregation is not a new technology, in theory given Google’s search and artificial intelligence capabilities, they may be able to provide a unique approach in recruiting passive/pre-identified candidates, and will certainly add some spice to an already exciting and innovative space.”

According to Hire, candidate discovery understands the intent of what recruiters and hiring managers are looking for. “It takes a search phrase like ‘sales manager Bay Area’ and immediately understands the skills and experiences relevant to that job title, as well as which cities are part of the Bay Area,” Fernández wrote. “That means the search results will include candidates with sales management skills even if their past job titles are not an exact keyword match.”

Recruiters can search and filter based on previous interactions with the candidate, such as the type of interview feedback they received or whether a job offer was previously extended to them. Candidates with positive feedback will rank higher in search results than those without, and candidates who received an offer in the past but declined it will rank higher than those who were previously rejected. 
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