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研究报告

万宝盛华发布2017年第一季度雇佣前景调查:中国大陆地区雇主的招募预期保守

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2016
(2016年12月14日,/ HRoot.com/)全球开创性人力资源解决方案的领导者,万宝盛华集团昨天发布了最新雇佣前景调查结果:在2017年第一季度,中国大陆地区的雇主预期沉稳而保守的雇佣前景。中国大陆地区的净雇佣前景指数为+4%(季节性调整之后),与上一季度相比,相对稳定;与去年同期相比,净雇佣前景指数下降了3个百分点。

万宝盛华集团对中国大陆地区4,217家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查,以此来了解中国大陆地区的企业在2017年1月到3月间增加或减少员工的意向。2017年第一季度,6%的受访雇主预期将增加员工数量,2%的雇主预计将减少劳动力,29%的雇主预期维持现有的员工人数,63%的雇主表示他们不知道。经季节性调整后,净雇佣前景指数仍为+4%。与上一季度相比,相对稳定。与去年同期相比,下降了3个百分点。

运输及公用事业招募预期最乐观

六大行业的雇主预期未来三个月均增加员工人数。运输及公用事业的招聘预期最强劲,净雇佣前景指数(经季节性调整后)为+8%。与上一季度相比,上升了2个百分点,与去年同期相比,相对稳定。矿业及建筑业与批发及零售业的雇佣预期最疲弱,净雇佣前景指数为+3%。与2016年第一季度相比,6大行业中,4个行业的雇佣前景减弱。批发及零售业与服务业最显著,净雇佣前景指数分别下降了5个与4个百分点。

华南区与深圳雇佣预期最强劲

经季度性调整后,参与万宝盛华集团雇佣前景调查的4个区域和5个城市3的雇主均预期2017年第一季度增加员工。华南区与深圳的雇主雇佣前景最强劲,净雇佣前景指数为+7%(季节性调整之后)。季度间与年度间相比,基本持平或维持不变。华东区、上海与成都的招募预期相对最弱,净雇佣前景指数+3%。与上个季度相比,维持稳定。与去年同期相比,华东区与上海的净雇佣前景指数下降了3个百分点,成都下降了2个百分点。


大型企业雇主招聘预期最活跃

除微型企业外,参与调查的大型企业、中型企业和小型企业的雇主预期2017年第一季度增加员工人数。大型企业的雇主预期积极乐观,净雇佣前景指数为+15%。中型与小型的企业净雇佣前景指数分别为+9%与+5%。然而,微型企业的雇主预期减弱,净雇佣前景指数为-1%。


纵观全球,中国台湾招募意向最强劲

万宝盛华集团对全球43个国家或地区约59,000名雇主进行了访问,从而预测2017年第一季度期间雇主的招募意愿。

全球而言,43个国家或地区中有40个国家或地区的企业雇主在2017年第一季度预期增加员工人数。中国台湾、印度、日本、匈牙利与斯洛文尼亚招募预期最为积极乐观,而巴西、瑞士和意大利的招募意向最弱。

亚太区范围内,8个国家或地区均预期未来三个月员工数量将有增长。与2016年第四季度相比,3个国家或地区的净雇佣前景指数上升,3个国家或地区的净雇佣前景指数下降,2个维持不变。年度间相比,仅有新西兰的招募预期上升,5个国家或地区的招募预期减弱,2个国家持平。中国台湾呈现出该地区及全球最积极的雇佣前景,而中国大陆则呈现为该区最谨慎保守的招聘预期。

美洲地区,在参与调查的10个国家中,有9个国家的雇主预计增加员工数量。然而,与2016年第四季度相比,4个国家的招募预期增强,4个国家的招募预期均有所减弱,2个国家持平。与去年同期相比,4个国家的净雇佣前景指数上升,6个国家的净雇佣前景指数下降。危地马拉与美国的雇主招募预期最积极乐观,然而,巴西的招聘预期为美洲及全球最低迷的国家,八个季度雇佣人数连续萎缩。

在欧洲、中东及非洲地区,参与调查的25个国家中有23个国家预期员工数量有一定增长。与上一个季度相比,12个国家的招募计划有所改善,10个国家的招募计划减弱,3个国家维持不变。与去年同期相比,15个国家的雇佣预期增强,7个国家的雇佣预期减弱,2个国家维持不变。** 匈牙利与斯洛文尼亚雇主预期未来三个月的招募计划最为强劲,而瑞士雇主的招募意向最弱,两年内首次陷入负增长。意大利的雇主在第一季度预期增加与减少员工人数的企业比例持平。

* 对于以上分析评论,如能进行季节性调整则采用各国各地区的季节性调整数据。葡萄牙未经季节性调整。
**葡萄牙2016年第三季度参与调查,还未能进行年度间的数据比较。

First-Quarter ManpowerGroup Employment Outlook Survey Reveals: Chinese employers report reserved hiring intentions in 1Q 2017

(Dec.14, 2016, /HRoot.com/)The First quarter 2017 ManpowerGroup Employment Outlook Survey report released by ManpowerGroup, the world leader in innovative workforce solutions, reveals Chinese employers report reserved hiring intentions for the January-March time frame. Employers report seasonally adjusted1 Net Employment Outlook 2 of +4% for the next three months. Hiring intentions remain relatively stable when compared with the previous quarter but decline by 3 percentage points year-over-year.

The ManpowerGroup Employment Outlook Survey for the first quarter 2017 was conducted by interviewing a representative sample of 4,217 employers in China. Chinese employers report reserved hiring intentions for the January-March time frame. With 6% of employers anticipating an increase in staffing levels, 2% forecasting a decrease, 29% expecting no change and 63% reporting they don’t know, the resulting Net Employment Outlook is +4%. Once the data is adjusted to allow for seasonal variation, the Outlook also stands at +4%. Hiring intentions remain relatively stable when compared with the previous quarter but decline by 3 percentage points year-over-year.

Hiring prospects forecast to be strongest employers in Transportation & Utilities sector

Staffing levels are forecast to grow in all six industry sectors during the next three months. The strongest of the six industry sector Outlooks is +8%, reported for the Transportation & Utilities sector. The Outlook improves by 2 percentage points quarter-over-quarter and remains relatively stable year-over-year. The weakest sector Outlooks of +3% are reported in the Mining & Construction sector and the Wholesale & Retail Trade sector. When compared with 1Q 2016, Outlooks weaken in four of the six industry sectors, most notably by 5 and 4 percentage points for the Wholesale & Retail Trade sector and the Services sector, respectively.

Employers in the South and Shenzhen report the strongest regional hiring intentions among Mainland China’s nine regions and cities3

Once the data is adjusted to allow for seasonal variation, payrolls are expected to grow in all nine regions during the first quarter of 2017. Employers report the strongest hiring intentions in the South and Shenzhen, with Net Employment Outlooks of +7%. Employers report relatively stable hiring prospects in the South and Shenzhen both quarter-over-quarter and year-over-year. The East, Shanghai and Chengdu employers report the weakest regional forecast with Outlooks of +3%. When compared with the previous quarter, hiring intentions are 3 percentage points weaker in the East and Shanghai, while Outlooks decline by 2 percentage points in Chengdu.

Employers in Large-size employers4 forecast the most upbeat hiring intentions

Staffing levels are expected to increase in three of the four organization size categories during the first quarter of 2017. Large employers report hopeful hiring intentions with a Net Employment Outlook of +15%, while Outlooks stand at +9% and +5% for Medium- and Small-size employers, respectively. However, Micro employers report subdued hiring plans with an Outlook of -1%.

Globally, strongest hiring intentions reported in Taiwan.

ManpowerGroup interviewed nearly 59,000 employers across 43 countries and territories to forecast labor market activity* in Quarter 1 2017.

Employers in 40 of 43 countries and territories intend to add to their payrolls by varying degrees at the start of 2017. First-quarter hiring confidence is strongest in Taiwan, India, Japan, Hungary and Slovenia. The weakest forecasts are reported in Brazil, Switzerland and Italy.  

Employers in all eight Asia Pacific countries and territories expect workforce gains in the January-March time frame. When first-quarter forecasts are compared with the final three months of 2016, hiring plans strengthen in three countries/territories, weaken in three and are unchanged in two. In a year-over-year comparison hiring is expected to accelerate only in New Zealand, slow in five other countries/territories and remain unchanged in two. Taiwanese employers expect the strongest hiring pace in the region as well as across the globe. Meanwhile, Chinese employers report the region’s most cautious hiring plans.

Job gains are expected in nine of the 10 countries surveyed in the Americas. Hiring confidence strengthens in four countries, declines in four, and is unchanged in two when compared to the final three months of 2016. Year-over-year, hiring prospects improve in four countries but weaken in the remaining six. The strongest first-quarter hiring plans are reported in both Guatemala and the United States, while employers in Brazil expect payrolls to shrink for the eighth consecutive quarter and report the weakest hiring plans across the region as well as across the globe. 

Employers expect staffing levels to increase by varying degrees in 23 of 25 countries in the Europe, Middle East & Africa (EMEA) region. When compared quarter-over-quarter, hiring plans improve in 12 countries, weaken in 10 and are unchanged in three. In a year-over-year comparison, outlooks improve in 15 countries, decline in seven and are unchanged in two.** The region’s most optimistic first-quarter hiring plans are reported in Hungary and Slovenia with employers in both countries expecting the strongest labor market activity since the surveys were launched in their respective countries. Conversely, the weakest employer sentiment is reported in Switzerland where the outlook slips into negative territory for the first time in two years and in Italy where labor market activity is expected to be flat in the first three months of the year.

* Data is not seasonally adjusted for Portugal
** Portugal joined the survey in Quarter 3 2016 and has no year-over-year trend data to compare at this point.
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