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研究报告

瀚纳仕:中国香港对数字营销、网络安全人才的需求最大

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2016
(2016年12月14日,/ HRoot.com/)据总部位于英国的全球招聘专家瀚纳仕的研究,2017年,在数字营销和网络安全部门出现越来越多的新职位的情况下,中国香港的就业市场将继续面临严重的服务技能短缺。由于当前市场在这些方面的人才短缺,预计将出现对这类候选人的激烈竞争,他们将有信心要求增加薪酬和福利。

“雇主会发现,2017年寻找充足的人才来支持业务增长十分困难,”瀚纳仕香港区域总监Dean Stallard说。“随着公司加快业务数字化,对经验丰富的专业人士有很高的需求,但当地的人才不足以满足需求的增长。”

瀚纳仕表示,组织不仅需要寻找拥有技术技能的员工,也要寻找充满创意和有创业心态的员工,这样他们就能够以颠覆性技术来吸引客户,提高客户的忠诚度。

“那些可以展示自己拥有突破性技术来打动潜在新雇主的候选人将会脱颖而出,因为公司希望新员工能够剖析出可用的数据,来提高整体的客户经验,” Dean说。


Digital marketing, cyber security top Hays’ list of top talent trends

(Dec.14, 2016, /staffingindustry.com/)Hong Kong’s job market will continue to grapple with severe skill shortages in 2017 amidst a rising number of new positions in the digital marketing and cyber security sectors, according to UK-based global staffing firm Hays plc. Expect fierce competition for candidates who will feel confident asking for increased pay and benefit packages due to the lack of available talent in the market.

“Employers will find 2017 tough in securing adequate talent to bolster business growth,” said Dean Stallard, regional director for Hays in Hong Kong. “As companies step up efforts to digitalise their businesses, experienced professionals are in high demand but the local talent pool is not big enough to that meet rising demand.”

Organisations are not only looking for employees with technical skills, but who are also creative and have an entrepreneurial mindset so that they can apply disruptive technologies to attract clients and enhance customer loyalty, according to Hays.

“Candidates who can demonstrate how their knowledge of disruptive technologies will make an impact at their potential new employer will stand out in the market as companies hope new hires will be able to dissect available data to improve the overall customer experience,” Dean said.
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