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研究报告

任仕达:数字化意识正在上升,全球雇主尚未准备就绪

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2016
(2016年12月28日,/HRoot.com/)根据最新的任仕达2016年第四季度全球工作趋势报告,全球84%的受访者认为雇主拥有数字战略非常重要,但实际上只有59%组织拥有数字化战略。在这一项上,得分最高的是印度雇主(84%)和中国雇主(81%),而日本的雇主(42%)和匈牙利雇主(41%)得分最低。

面对组织的数字化变革,68%的全球受访者坦言组织当前的员工尚不具备所需数字化所需的技能,62%的人则表示他们个人需要获取更多的技能以保证未来的就业能力。

此外,全球62%的受访者表示他们可以在工作中提升更多的个人价值,如果他们重复的工作任务可以被自动化取代的。中国和印度的对此表示认同的受访者比例更高(分别为92%和85%)。全球42%的受访者表示他们实际上执行的许多日常工作可以自动化,该数字在印度(80%)、土耳其(76%)、马来西亚(74%)和中国(70%)各不相同。

在全球范围内,52%的受访者预计他们国家的经济状况将有所改善,而58%的人表示目前的经济状况将持续两年。关于他们当前雇主的财务表现,68%的人预计在2017年,其财务表现将提高,去年对此的调查数据是71%。全球各地认为雇主财务表现在2017年会提升的受访者占比非常不同,如印度为94%、中国为83%、美国为83%。在全球范围内,大约有50%的受访者希望在财政年度结束时,能够获得加薪和/或财务奖金。在印度,这种预期要高得多, 92%的受访者表示希望加薪、83%的人希望获得财务奖金。

Randstad Workmonitor: Digital awareness is rising, but we’re not there yet

(Dec.28, 2016, /HRoot.com/) Although globally 84% of the respondents acknowledge the importance for their current employer to have a digital strategy, only 59% state that the company they work for actually has one, according to the latest findings of the Randstad Workmonitor. The employers that score high on this scale are in India (84%) and China (81%) whereas employers in Japan (42%) and Hungary (41%) score at the low end.

With regard to digitization, 68% of the global respondents agree that the employees at their current employer do not have the required skill sets that are necessary for digitization and 62% admit that they personally need to acquire more skills in order to guarantee their future employability.

In addition, 62% of the global respondents state that they could add more personal value to their work if repetitive tasks could be automated whereas the number of respondents in China and India are much higher (92% and 85% respectively). Where 42% of the global respondents agree that they actually perform a lot of routine tasks that could be automated, the numbers in India (80%), Turkey (76%), Malaysia (74%) and China (70%) rather differ.

Globally, 52% of the respondents expect the economic situation in their country to improve whereas 58% said so in the last two years. With regard to their current employer’s financial performance, 68% expect this to improve into 2017, whereas last year 71% did so. Findings compared to the global number quite differ in India (94%), China (83%) and the US (83%). Globally, approximately 50% of the respondents expect to receive a raise and/or a financial bonus at the end of the fiscal year. In India, expectations are much higher, as 92% of the respondents state to expect a raise and 83% a financial bonus. 
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