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研究报告

光辉睿程:技术将改变2017年的人才招聘

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2017
(2017年1月9日,/HRoot.com/)光辉国际旗下品牌睿程日前分享了2017年人才招聘预测趋势,毫无疑问地指出技术将改变未来一年的人才招聘景象。

睿程的预测基于来自世界各地的招聘专家的洞察和过去一年的趋势以及对未来一年趋势的预测。

根据睿程首席执行官Byrne Mulrooney,这些趋势有一个共同的主题:对技术人才的需求无处不在。

“不管我们的客户处于什么行业——从制造业到专业服务和零售业——每个公司现在都可以被归类为一个技术公司,” Mulrooney说。“这永远改变了人才获取专家的工作方式,以及候选人的期望。”

睿程的专家预测,零工经济的兴起和灵活用工将是传统全职员工的一个补充。他们还警告组织不要因为节约成本而增加独立合同工的数量。

“别指望以低于全职员工的工资来支付灵活用工的员工,”光辉睿程人才招聘解决方案全球运营执行官和总裁Jeanne MacDonald说。“虽然他们按小时或合同利率来看,薪水往往超过全职员工,但雇主是为了一种独特的技能而付薪水,只有少数人能够符合该需求。”

睿程预测:由于工作自动化,将会改变人们的工作角色。进一步的预测还包括组织变更总部地址、人工智能和大数据的兴起、针对人力资源功能、绩效指标、招聘者信息安全单一平台的出现、理解公司文化、社交媒体招聘的兴起以及通过拥抱多样性来解决日益扩大的技能差距。

Futurestep :Technology will change the talent acquisition landscape in 2017

(Jan.9,2017,/staffingindustry.com/)The Futurestep division of Korn Ferry has shared its 2017 predictions for talent acquisition, including the, not surprising, prediction that technology will change the landscape of talent acquisition in the coming year. 

Futurestep based its predictions on insights from recruitment experts from around the world and reflects trends that have emerged during the past 12 months as well as those predicted to dominate during the coming year.

According to Futurestep CEO Byrne Mulrooney, there is a common theme that ties together the trends, and that’s the ubiquitous presence of technology in the talent world.

“It doesn’t matter what industry our clients are in – everything from manufacturing to professional services and retail – every company can now be classified as a technology company,” Mulrooney said. “This has forever changed the way talent acquisition experts do their jobs, and what candidates have come to expect.”

Futurestep experts predict the rise of the gig economy and sees the contingent workforce as a complementary addition to the traditional full-time workforce. They also caution organizations against using cost savings as the primary driver to ramp up the number of independent contractors. 

“Don’t expect to pay contingent workers less than full-time employees,” Jeanne MacDonald, Global Operating Executive and President, Talent Acquisition Solutions, Korn Ferry Futurestep, said. “While their hourly or contract rates are often more than salaried employees, employers are paying for a unique skill that only a few select people can bring to the table.”

Futurestep also predicts changing roles due to the automation of jobs. Further predictions include organisations moving their headquarters, the rise of Artificial Intelligence and Big Data, single platforms for HR functions, performance metrics, information security for recruiters, understanding company culture, the rise of social media recruitment, and embracing diversity to address a widening skills gap.
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