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研究报告

米高蒲志:中国企业将驱动香港2017年的招聘,合同工数量预计会增长

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2017
(2017年1月10日,/HRoot.com/)根据国际招聘机构米高蒲志的研究数据,总部在中国大陆的企业和金融服务企业的扩张将推动香港地区2017年的招聘增长。

根据香港各行各业的雇主,这些中国大陆企业正在香港积极发展自己的业务并利用其香港业务作为国际性发展的跳板。这些中国大陆企业主要是企业集团、房地产开发商、银行和买入方公司,包括对冲基金和PE基金。

米高蒲志和Page Personnel香港的总经理Sharmini Wainwright预计最大的招聘规模雇用来自中国的跨国大公司和金融服务企业。此外,国际金融服务行业的招聘活动预计将反弹,接下来一年的全职雇佣数量将非常有限。
“中国大型银行、资产管理和保险公司将继续推动香港金融服务业的增长,”Wainwright说。“这些组织积极招募人才,在香港通过提供极具吸引力的薪酬以吸引潜在候选人,特别是提供非常高的奖金。”

另外,2017年多数行业的雇主预计将采取更谨慎的招聘方式,尽管香港有35%的雇主在未来12个月仍计划增加员工人数,较上一年的比例41%略有下降。

另一个就业趋势是香港许多雇主正在转向使用合同工作为另一种灵活的人才解决方案。约二分之一(52%)的被调查企业目前在使用合同工解决方案。其中五分之一的公司计划在2017年增加合同工数量。

数字和财经科技部门招聘也较谨慎,会在相对新颖的技能,如应用程序开发、社交媒体和数字营销等,进行新员工招聘的投资。这样的员工通过换工作可以获得高达30%的加薪。

Michael Page : Chinese companies will drive 2017 hiring growth in Hong Kong, use of contract staff expected to grow

(Jan.10,2017,/staffingindustry.com/)The expansion of Chinese-headquartered conglomerates and financial services firms will fuel 2017 hiring growth in Hong Kong, according to data from international recruitment firm Michael Page.

According to employers across a range of industries in Hong Kong, these Chinese companies are aggressively growing their footprint in the city and using their Hong Kong-based businesses as springboards for international growth. These Chinese organisations are primarily conglomerates, property developers, banks and buy-side firms, including hedge funds and PE funds.

Sharmini Wainwright, managing director of Michael Page and Page Personnel, Hong Kong, anticipates the largest levels of hiring to stem from China-based multinational corporations and financial services firms. In addition, hiring activity within the international financial services sector is expected to rebound post bonus rounds following a difficult year with very restricted permanent hiring levels.

“Large Chinese banks, asset management and insurance firms will continue to drive much of the growth in Hong Kong’s financial services sector,” Wainwright said. “These organisations are recruiting aggressively to gain traction in Hong Kong by offering prospective candidates highly attractive compensation packages, with a particularly higher offering on the bonus component.”

Elsewhere, employers across most sectors are expected to adopt a more cautious approach to hiring in 2017 although 35% of employers in Hong Kong are still planning to increase headcount in the next 12 months -- a slight dip from the previous year of 41%.

Another employment trend many Hong Kong employers are turning to is the use of contract staff as an alternative and flexible talent solution to headcount allowances. About one in two (52%) companies surveyed currently use contract solutions. Of those, 1 in 5 are planning to increase their contractor headcount in 2017.

The digital and FinTech sectors are also bucking the cautious hiring trend, with continued investment in new hires with relatively novel skills such as app development, social media and digital marketing. Such hires can command up to a 30% salary increment with each job switch.  
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