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研究报告

猎聘:超三成职场人会因工资而跳槽

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2017
(2017年1月10日,/美通社/)时值农历年底,职场人过去一年的表现将决定自己的年终奖和来年的工资,不少职场人也希望自己的工资“芝麻开花节节高”。他们对现有的工资是什么态度?国内首家中高端人才职业发展平台猎聘1月10日发布的《职场人薪资满意度及支配方式问卷调研报告》发现,近六成人对自己的工资不太满意;而超三成人表示工资是自己跳槽换工作的主要原因

此次问卷调研在猎聘同道App上开展,从2016年11月中旬持续到2017年1月初,有超过近两万名职场人参与此次问卷调研,其中80后是最大的人群,占到了65.55%,90后占比为21.15%,70后为11.99%。60后人数最少,仅为1.31%。

此次调研发现,对于自己当前的工资,表示“基本满意”、“非常满意”、“不太满意”、“一点儿也不满意”的人分别占到26.46%、1.07%、57.07%、15.41%。

工资是不是一个人工作的最大动力呢?32.56%的参与者的回答为“是,没有工资就活不下去”;54.89%的人认为“不完全是,但涨薪会带来很大的激励”;12.56%的人表示“不是,上班的动力是实现自己的价值”。

对于“工资是否会成为跳槽换工作的主要原因”这个问题,31.40%的人认为“是”,原因在于通过跳槽得到更多的薪水;49.17%的人表示“不完全是”,自己跳槽还有其他更重要的原因;19.43%的人认为“不是”,跳槽主要是为了更好的职业发展。

猎聘招聘顾问建议职场人理性看待涨薪和跳槽的关系,认清职业生涯中对自己更重要的东西,谨慎对待跳槽,单纯因为涨薪而跳槽可能会为此付出更多的代价和风险。

在工资涨幅上,职场人期待的小目标是多少? 45.11%参与者期待的工资涨幅是30%-50%;28.90%的人希望的涨幅是10%-30%;12.82%的人理想的涨幅为50%-80%;4.71%的人期待的工资涨幅是80%-100%;8.46%的人希望的工资涨幅是100%以上。

猎聘招聘顾问建议职场人应该根据自己目前薪资的情况、自己的能力以及公司的经营状况合理设定自己的薪资涨幅预期,否则过高的目标不容易实现,而过低的目标容易影响自己的工作积极性。

拥有多少工资可以活得轻松一点?回答“月薪25,000元以上”的人占到33.30%;回答“月薪12,000-18,000元”的人占到24.18%;回答“月薪18,000-25,000元”的人占到23.46%;回答“月薪8,000-12,000元”的人占到15.73%;而回答“月薪5,000-8,000元”的人占到3.33%。

当回答“你的工资是否够花”这个问题时,20.21%的参与者表示不够花,需要啃老或者透支信用卡;47.97%的人表示勉强够花;28.84%的人表示够花,还有少许剩余;2.98%的参与者表示自己的工资根本花不完。

对于工资的大头花在什么地方,参与者的回答五花八门:47.14%的人花在房租或者房子月供上;18.60%的人花在养活家人方面;17.61%的人花在日常吃穿上;花在“投资自己、进行各种学习”、“社交应酬”、“炒股或理财”、“旅行”、“谈恋爱”的参与者仅占到4.73%、4.67%、3.16%、2.73%和1.37%。

当问及“你的工资由谁掌管”时,回答“本人”、“配偶”、“父母”的人分别占到81.96%、17.03%、1.01%。

在描述自己的花钱习惯时,54.82%的参与者表示只买支付能力范围内的东西;28.21%的人表示自己不随便买东西,花钱比较节制;11.35%的人承认自己花钱大手大脚,只要喜欢就买买买;5.61%的人表示自己花钱精打细算,每一分钱都花在刀刃上。

对于“你有没有存钱习惯”这个问题,45.48%的参与者表示自己有钱就存一些,没钱就不存;35.39%的人不管挣多少,都会存一定的钱;19.13%的人表示自己是月光族,没有钱存。

猎聘职场顾问建议职场人在消费方面要根据自己的收入量入为出,同时养成定期存钱的习惯,这样才能让自己在经济方面游刃有余,不会轻易陷入财务困境。
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