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研究报告

智联招聘:超一半白领依旧没有年终奖,四成白领会因此跳槽

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2017
(2017年1月12日,/智联招聘/)2016年,全球经济形势迎来更加复杂多变的局面,美国经济复苏力度低于预期,欧洲经济尚未摆脱低增长状态,中国经济迎来供给侧改革的艰巨挑战。但在阵阵寒意中,中国却逆流而上,GDP增速保持平稳,就业优于预期,虽然部分行业发展低迷,经济新动能却为中国市场显著提升活力。随着年底的临近,各行各业的白领也陆续为一年的奋斗划上句号,进入年度总结和收获的环节,而在其中扮演着最重要角色的,莫过于一年一度热议的“别人家的年终奖”了。

智联招聘在岁末交替之际,继续推出了“2016白领年终奖调查”,共回收有效问卷11,526份。根据调查结果显示,2016年白领年终奖满意度高于2015年,但低于2014年,年终奖在白领心中的重要程度持续上升,具体调查结果如下:

·2016一半白领没有年终奖,年终奖满意度指数仅为2.18
二线城市白领对年终奖满意度更高,国企、金融业白领满意度最高
民企、私企年终奖最少;西部地区年终奖满意度最低
经济不景气、企业效益降低对年终奖影响最大

·年终奖在白领心中重要度为3.77,近四成白领会因年终奖考虑跳槽
年终奖对跳槽影响程度处于上升趋势
孝敬长辈和储蓄是年终奖主要使用方式

2016年一半白领没有年终奖,和上年相比比例有所降低

智联招聘此次调查显示,参与调查的白领中有50.9%表示没有年终奖,和2015年66%的数据相比,没有年终奖的白领比例有所下降,但仍然超过一半。除此以外,有39.5%的白领表示可以拿到年终奖,明显高于2015年13.4%的比例,另外有9.6%的白领表示企业承诺会在年后发放年终奖。
 

在能够拿到年终奖的白领群体中,谈及年终奖的形式包含哪些,有95.22%的白领表示会拿到现金形式的年终奖,由此可见,现金依旧是年终奖的主要形式。此外有9.88%的白领将拿到实物形式的年终奖,还有2.44%的白领表示企业会以发放股票/期权的方式作为年终奖。
 

虽然2016年白领们领到的以实物形式发放的年终奖比例较低,但还是有较多白领认为“花样百出”的实物年终奖槽点满满。

2016白领年终奖满意度指数仅为2.18,未达到及格线

智联招聘此次调查显示,2016白领年终奖满意度仅为2.18,相比2015年的满意度(2.07)略有上升,但总体来看对年终奖的满意度依旧较低,相较于满分5分未达到及格线。
 
从不同城市来看,在智联招聘调查的34个主要城市中,南宁白领年终奖满意度水平最高,达到2.59;其次为佛山,满意度指数为2.52。西安、贵阳、昆明等西部地区的白领对年终奖的满意度最低,满意度指数均在2.0以下。
 

国企白领年终奖满意度最高;高管年终奖满意度最低;设计师年终奖满意度垫底

不同企业、不同工作年限、不同行业的白领们对于年终奖的满意程度是否有较大差距?智联招聘此次调研数据显示,和2015年的数据相比,国有企业白领对年终奖的满意度提升最大,以2.46的指数跃居第一。其次是外商/港澳台独资企业白领,满意度指数为 2.43,略低于国有企业白领。在私营/民营企业就职的白领对年终奖的满意度水平依旧最低,满意度指数仅为2.07。
 


智联招聘调查数据显示,白领的工作年限与年终奖满意度呈现明显的V字变化趋势。具体来看,工作一年以内的白领对年终奖的满意度指数最高,为2.45,工作3-5年和5-8年的白领满意度指数最低,仅为2.1和2.11,而工作8-10年和10年以上白领对年终奖的满意度指数均为2.19。智联招聘专家认为,这个变化趋势可能与白领职场期望值的变化趋势有关,刚参加工作的职场新人受到自身工作技能的限制,对拿到年终奖的期望相对较低,因此更加容易满意。而随着工作时间和职位等级的增加,白领会对年终奖拥有越来越高的期望值,当理想和现实发生碰撞时,满意度反而会有所下降。
 
从不同职位的白领年终奖满意度来看,普通员工的满意度指数最高,其次是一般管理者和中层管理者。资深专业人士和高层管理者对年终奖的满意度最低,说明期待值与现实之间存在明显的差距。
 

智联招聘此次调查数据显示,从不同行业来看,金融行业白领对年终奖的满意度水平最高,为2.35,其次是汽车/生产/加工/制造和政府/非盈利机构行业,年终奖满意度指数分别为2.31和2.29。房地产/建筑业和农林渔牧行业的年终奖满意度水平最低,指数分别为2.07和2.05。
 
从不同岗位来看,采购的年终奖满意度水平最高,为2.54,其次是行政/后勤,满意度指数为2.27,而设计岗位的白领对年终奖的满意度水平仅为1.99,连续两年垫底。
 

2016年年终奖总体均值有所上升;金融业年终奖最多,私企年终奖最少。

虽然满意度水平与期望密切相关,但白领们究竟在2016年能拿到多少年终奖,相信大家对具体数值也非常关心。智联招聘此次调查数据显示,相对于2015年总体均值为10,767元的年终奖,2016年年终奖的总体均值为12,821元,年终奖整体水平略有上升,但仍低于2014年13,613元的水平。从不同行业来看,金融行业白领的年终奖均值最高,为1.7万元,其次是房地产/建筑行业和能源/矿产/环保,文体教育/工艺美术行业的年终奖平均值最低,仅为7,433元。
 

从工作年限上看,工作时间越长,年终奖的平均值越高,其中10年以上工作年限的白领年终奖平均值超过2万,1年以内工作年限的白领年终奖均值仅为5,675元。总体来看,除了工作年限在5-8年和8-10年的白领群体之外,工作年限每上升一个阶段,年终奖都有4千左右幅度的提升。
 
从不同企业性质来看,国有企业年终奖平均值较高,为1.7万,与2015年数据基本保持持平;私营/民营企业年终奖均值最低,仅为11,271元,但和2015年的8,506元相比也有明显提升。
 

从不同城市年终奖均值来看,北京的年终奖均值最高,为15,846元,其次上海、深圳和杭州的年终奖均值位列第二、第三和第四,分别为14,640元、14,605元和13,765元。
 
从不同职位级别来看,2016年高层管理者的年终奖均值达到了2.8万元,但对比各个级别白领的年终奖满意度水平,高管们对自己的年终奖并不满意。
 
从不同职位的数据来看,2016年市场/公关/广告岗位的白领年终奖均值最高,达到了1.6万元,其次是研发和设计岗位,年终奖均值达到了1.48万元。和2015年的数据相比,设计岗位的年终奖均值变化最大,从6,808元上升为14,833元。
 
从年终奖的整体水平,以及不同行业、不同工作年限、不同企业性质等各个维度来看,2016年的年终奖水平相比2015年略有上升,但对比2014年仍有所下降,通过对“今年年终奖没有或者减少的原因”进行调查发现,白领们认为“公司经济效益太低”是影响年终奖的主要原因,得票率达到26.3%,其次是“刚刚跳槽不久/刚刚参加工作不久”和“行业经济不景气”,得票率分别为23.7%和23.6%。由此可以发现,2016年我国宏观经济的变化趋势,在年底也给白领们的年终奖带来一定影响。
 
年终奖在白领心中重要度为3.77,近四成白领会因年终奖考虑跳槽。

智联招聘此次年终奖调查显示,白领们在衡量一份工作的薪酬福利水平时,年终奖的重要度指数为3.77,相比2015年(重要度指数为3.71)有所上升,说明年终奖作为白领整体收入的重要组成部分,对白领来说重要程度持续上升。
 

智联招聘此次调查发现,年终奖对白领下一年度的职业变动仍有一定影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时,39%的白领明确表示会作为重要因素,但也有36.3%的白领表示年终奖不会决定跳槽,此外有24.7%的白领表示不确定。对比2015年的调查结果(36.7%的白领表示会影响跳槽,37.6%的白领表示不会),可以发现年终奖对白领跳槽的影响程度处于上升状态。
 
对于如何使用年终奖,超四成白领表示会用来孝敬长辈,占最大比例;其次是储蓄,占比为36.5%。另外,分别有28.3%和26%的白领表示将年终奖用于投资理财和购物。此外,还贷(23.8%)、学习进修(22.3%)和旅游(19.6%)也是白领使用年终奖的主要方式。
 
虽然面临着诸多的困难与挑战,但2016年中国经济发展依旧企稳向好,产能和库存下降引导市场预期改善,降成本增强企业信心,补短板拉动有效投资,和2015年相比,2016年白领的年终奖满意度有所上升。但受到整体经济环境的影响,白领们对年终奖的满意度依旧维持在较低水平。

2016年春节即将到来,而节后也将迎来传统的金三银四跳槽旺季。从官方数据以及各大媒体的经济预测来看,2017年我国的外贸环境会迎来更加复杂严峻的压力,供给侧改革的力度也会进一步加大,经济走势依旧充满挑战。对于白领来说,需要综合考量自身长远职业规划、行业发展走势、企业成长潜力等诸多因素,再结合中国宏观产业形势再决定是否跳槽。

智联招聘人力资源专家表示,年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分,并且大多数都作为激励机制存在,但作为反映企业单位效益的重要指标之一,也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。希望企业在制定薪酬福利体系时,需要多方衡量,使得年终奖既能达到激励员工的作用,又能适当平衡员工大规模流动的风险。
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