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研究报告

华德士发布最新2017年《全球薪资调查报告》:电子商务与新科技驱动雇佣市场, 优质人才竞争升级

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2017
(2017年1月17日,/HRoot.com/)近日, 全球领先的国际专业人才招聘顾问公司华德士连续第十八年发布《全球薪资调查报告》(以下简称“报告”)。报告显示,随着中国经济逐步向高科技和高端市场方向转型, 中国雇佣市场对电子商务及新技术人才的需求愈加强烈, 就业市场前景整体向好

2016 年是“十三五”规划实施元年,中国经济发展迈入新常态,雇佣市场日益成熟,薪酬水平继续保持平稳。2016 年所有行业都鲜有30%的薪资涨幅,转职者薪资涨幅稳定在 10%-15%,而留职者薪资涨幅在5%-7%。预计2017年整体薪酬趋势仍将维持2016年水平,但在软件与互联网、风险管理与合规、销售等发展强劲的职能和领域,转职者有望获得 15%-20%的薪酬涨幅。而电子商务及数字领域专业人才的供不应求,也将令该领域人才在 2017 年收获更高的薪资。

随着中国经济日渐成熟并趋向高增值和消费主导型发展,加之“互联网+”战略的实施,新技术及电子商务领域无疑成为过去一年雇佣市场的强大驱动力,刺激并创造了大量的招聘需求。优秀的IT 专才继续炙手可热,特别是那些拥有互联网、数字、电商、网络营销技能和经验的职场精英,成为了雇主们竞相争夺的“香饽饽”。对此, 华德士大中华区董事总经理贝明修(Matthew Bennett)表示:“预计 2017 年,随着电子商务与金融科技行业的迅猛发展,中国将在创新驱动与科技水平上取得更大的进步,相关领域的专业人才需求仍将保持强劲。此外,拥有出色沟通力和敏锐商业头脑的双语人才也将成为今年企业招聘的重点,尤其对于那些跨国公司和本土大企业而言。”

过去一年金融精英的就业之路也是一片光明,特别是那些任职于发展迅速的国有及私营的医疗和高科技公司的中层金融人才。而从传统银行及金融机构跳槽到新兴、非传统金融机构,诸如互联网金融和 P2P 公司,也是去年金融人才市场一个值得注意的现象。2017 年,金融服务类公司有望继续招聘风险管理经理及合规与审计专业人才,以此进一步强化中后台职能部门的竞争力。

报告显示,尽管中国传统制造业和工程行业增长放缓,但该行业对中层管理者仍有不少人才需求。2016 年,汽车、医疗、化学行业的大公司对运营与精益生产人才的渴望十分强烈。2017 年,来自小众领域,诸如机器人及自动化行业,且具有创新产品研发能力的专业人才仍将成为市场追逐的焦点。

报告同时指出,随着国内整体商业环境的日趋成熟,越来越多的公司开始意识到一个完善的人力资源部门对于公司发展的推动力和价值之大。而可以担当业务合作伙伴,拥有丰富的人力资源体系经验,且具有强大人际交往力的人力资源人才,也将成为市场的“抢手货”。

与往年相比,如今的企业在招聘方面有更复杂及成熟的需求,也更倾向聘用对中国市场具有深入了解且具备国际经验的人才。“企业招聘经理仍将继续挖掘那些具有战略性思维、兼备技术知识和实战经验,且拥有商业洞察力的高素质人才。与此同时,企业必须不遗余力地宣传自身文化,向求职者展现长远的职业路径和发展规划,以此获得更多青睐。而求职者的心态也愈发趋于理性,除了薪酬增长之外,他们更关注职业的长远发展,往往倾向到更有发展潜力的公司或感兴趣的项目上一展才华。”华德士苏州分公司总监王颖女士表示。

Robert Walters Global Salary Survey : New Drivers of Growth, E-commerce and New Technology, Spur More Opportunity and Competition in Recruitment Market

(Jan.17, 2017, /HRoot.com/) Robert Walters, one of the world’s leading professional recruitment specialists, released the 18th edition of its annual Global Salary Survey (“the Report”), which offers a detailed overview and forecast of the key segments in the job market. The Report indicates a broadly positive employment outlook brought by the government’s determined transition to a world-leading high-tech economy, and the resulting accelerated hiring intentions for e-commerce and technology talents.

2016 witnessed the Chinese economy’s progress into the ‘new normal’ as China’s 13 th Five-Year Plan started to unfold. The recruitment market became more mature and salary levels remained relatively stable. Salary increments of 30% or more were no longer evident in 2016, with the increases stabilised to an average of 10-15% for job movers, and 5-7% for those staying in their current jobs. The trends are forecast to continue in 2017 with the exception of some high-performing sectors such as software and internet, risk and compliance, and sales professionals, in which job movers are expected to enjoy increments of 15-20%. E-commerce and digital professionals will command higher salaries in 2017 due to the shortage of candidates in these areas.

As the fruit of the Chinese economy’s relative maturity and profound transformation into a value-added and consumption-led market, and the government’s “Internet Plus” strategy, the new technology and e-commerce sectors have emerged as the new drivers of growth, stimulating employers’ hiring intentions in 2016. Demand for IT professionals remained buoyant and competition among employers to recruit experienced professionals, particularly those with internet, digital, e-commerce and online marketing operation skills is intense. “It is anticipated that in 2017, with the growth of e-commerce and fintech, China will become more innovation-driven and technologically developed. The demand for professionals with relevant skills will continue to be the key areas for employment in different positions. In addition, bilingual professionals with strong communication skills and commercial acumen will be the strategic focus in hiring in 2017, particularity with MNCs and local conglomerates.” says Matthew Bennett, Managing Director of Robert Walters Greater China.

Meanwhile, the hiring pace was upbeat for finance talents, especially for mid-range finance
professionals, in rapid-growing sectors including both stated and privately owned healthcare and high tech companies. A migration of professionals from banks and financial institutions to new and non-traditional institutions, like internet banking and peer-to-peer (P2P) lenders, was also observed. In 2017, financial services firms are likely to strengthen middle and back office functions by continuing to recruit risk managers, and compliance and auditing professionals. 

Although a slowdown in the manufacturing sector persisted in China, there were still key pockets of mid-level management hiring. The appetite for hiring was higher amongst larger companies in the automotive, medical and chemical sectors for operation and lean roles in 2016. Specialist professionals from niche sectors, like robotics and automation, and with proven ability in developing innovative products will still be in demand in 2017. 

As the business landscape continues to mature, there is an increasing demand for a sound HR infrastructure on organizational development. HR specialists who can act as business partners and are experienced in HR systems with strong interpersonal skills will be highly sought after.

In comparison to previous years, companies now have more complex and sophisticated hiring requirements, and prefer recruiting talents with both an in-depth understanding of China and experience in international best practice. “Hiring managers will continue to seek professionals who are able to think strategically, bring hands-on experience with technical knowledge and commercial insights. At the same time companies must actively promote their company culture, and demonstrate a long-term career path and progression plan to attract the best talent. Apart from remuneration increases, jobseekers are also considering wider career progression and seeking prospect of moving to companies with higher potential or projects they are interested in,” explains Rachael Wang, Head of Suzhou of Robert Walters Greater China.
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