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研究报告

普华永道:机器不具备组织最难寻找和最重要的技能

关注度:524
2017
(2017年1月20日,/HRoot.com/)根据普华永道对全球首席执行官的一项新调查,机器不具备组织最难寻找和最重要的技能。

例如,77%的首席执行官认为拥有“创造力和创新”这一技能的人才最难招聘,并将其列为组织第五大最重要的技能——技术专家除外。

其他很难找到技能包括:

·“领导力”——75%的人认为招聘拥有该项技能的人有困难或比较困难,但首席执行官将其列为组织第四大最重要的技能。

·“情商”——64%的人认为招聘拥有该项技能的人有困难,他们将其列为组织第六大最重要的技能。

·“适应性”——61%人认为招聘拥有该项技能的人很困难,被列为组织第二大最重要的技能。

·“解决问题”——61%的首席执行官认为招聘拥有该项技能的人很困难,被列为组织第一大最重要的技能。

报告称:“首席执行官认为这些最重要的技能是那些机器所无法复制的技能。” “事实上,这些正是激发创新所必要的素质,这也是首席执行官们为抓住新的发展机会时最想强调的人才素质。”

当被问到是否更依赖于合同工、自由职业者和外包,来获取他们所需的技能时,27%的首席执行官表示同意或强烈同意。而35%的人表示不同意,11%的人表示强烈不同意。

这项研究包括对来自79个国家的1,379位首席执行官的调查数据。

PwC :Machines can’t perform hardest-to-find, most important skills

(Jan.20,2017,/staffingindustry.com/)Hardest-to-find skills can’t be performed by machines according to a new survey of CEOs around the globe by PwC.

For example, “creativity and innovation” was cited as a difficulty skill to recruit for by 77% of CEOs, but they ranked it as the fifth most important skill — in addition to technical business expertise — to their organisation.

Other hard-to-find skills included:
·“Leadership” was cited by 75% as difficult or somewhat difficult to recruit for, but CEOs ranked it as the fourth most important skill for their organisation.
·“Emotional intelligence” with 64% citing it as a difficult-to-recruit-for despite ranking as the sixth most important skill for organisations.
·“Adaptability” was cited by 61% as a tough skill to find despite being the second most important skill for organisations.
·“Problem solving” was cited as hard to find by 61% of CEOs despite being ranked as the No. 1 skill in terms of importance to companies.

“The skills they consider most important are those that can’t be replicated by machines,” according to the report. “In fact, they’re precisely the qualities required to stimulate innovation — the area CEOs most want to strengthen to capitalise on new opportunities.”
When asked whether they were relying more on contractors, freelancers and outsourcing to find the skills they need, 27% of CEOs either agreed or strongly agreed that they were. However, 35% disagreed and 11% strongly disagreed.

The research included data from 1,379 CEOs in 79 countries.
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