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研究报告

光辉睿程:候选人择业时的首要考虑因素从“薪酬福利”转变为“企业文化”

关注度:436
2017
(2017年1月22日,/HRoot.com/)根据光辉睿程最近公布的一项全球调查,企业将面临找到合格候选人的激烈竞争,这些候选人在求职时的首要关注点发生了变化。

据该报告,受访者选择工作的首要原因是“企业文化”。五年前,受访者将“福利待遇”作为选择工作的首要原因。

“千禧一代绝对是要寻找文化和契合度的,”光辉睿程人才招聘解决方案全球运营执行官和总裁Jeanne MacDonald说。“他们想对自己工作的地方感觉良好,需要有共同的使命感。另一方面,X世代对于获得能让他们产生影响的技能更感兴趣。拥有能够提升这种影响力的文化的组织也有更大的机会去留任这样的顶尖人才。”

当候选人被问及今后五年选择工作的首要原因时,选择“灵活工作”的受访者比例最高。MacDonald认为,一个灵活的工作环境——从远程工作到弹性工作时间——在许多行业变得越来越普遍。

此外,由于专业劳动力的自由职业者群体或者零工经济的崛起,业务也面临变化。该报告指出,73%的受访者表示他们会定期或根据需要使用临时员工。

该调查还发现,54%的招聘专业人士表示,与一年前相比,更难找到合格的人才。不同地区最受欢迎的候选人角色分别为:

·欧洲、中东、非洲:该地区最难填补的角色是销售(22%),其次是工程师(18%)和IT人员(14%)。
·亚太地区:该地区最难填补的角色是研发和销售(均为22%),其次是运营人员和工程师(均为13%)。
·拉丁美洲:受访者表示该区域最抢手的候选人是IT行业工作者(23%),其次是销售(17%)和运营人员(12%)。
·北美:该地区最难填补的角色是IT人员(24%),其次是工程师(17%)和运营人员(14%)。

Futurestep :job candidates shift priorities from “benefits packages” to“benefits packages” 

(Jan.22,2017,/staffingindustry.com/)Companies face fierce competition to find qualified candidates, and the top priorities of those job candidates is shifting, according to a global survey released today by Futurestep.

The top reason candidates choose one job over another today is “company culture,” survey respondents reported. This compares to five years ago, when respondents cited “benefits packages” as the top reason for choosing a job.

“Millennials are absolutely looking for culture and fit,” said Jeanne MacDonald, Futurestep’s global operating executive and president, Talent Acquisition Solutions. “They want to feel good about where they’re working and require a shared sense of purpose. Gen X, on [the] other hand, are more interested in taking their skill set to a place where they can make an impact. Organizations with a culture of acknowledging that impact also have a greater chance of retaining top talent of that generation.”

When asked what would be the top reason a candidate would choose one job over another five years from now, the highest percentage of respondents chose “flexible working.” According to MacDonald, a flexible environment — from working remotely to flex hours — is becoming common across many industries.

In addition, businesses are seeing changes due to the rise of the contingent professional workforce, or “gig economy.” The report noted 73% of survey respondents reported that they use a contingent workforce on either a regular or as-needed basis.
“Instead of looking for full-time employment, talented, high-demand people will take contingent assignments where they can showcase their unique skills and talents, then complete the project and move to the next gig,” MacDonald said.

The survey also found 54% of hiring professionals reported it’s harder to find qualified talent compared to one year ago. The most sought-after candidate roles varied by region:
·EMEA: The most difficult role to fill in this region is sales at 22%, followed by engineering at 18% and IT at 14%.
·APAC: Research and development and sales tied for being the hardest role to fill at 22%, and operations and engineering tied at 13%.
·Latin America: Respondents said the most sought-after candidates are working in IT at 23%, followed by sales at 17% and operations at 12%.
·North America: Nearly one quarter of respondents in this region, 24%, said that IT vacancies are most difficult to fill, followed by engineering at 17% and operations at 14%.
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