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研究报告

猎聘调研:超三成职场人欲跳槽,只因不满年终奖

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2017
(2017年1月22日,/美通社/)春节将近,各大公司年会不断,这也意味着“年度大事” -- 年终奖要来了,社交网络上人们发各种图晒自己的年终奖,也从另一方面表明年终奖是职场人非常在意的一件事。1月19日,国内首家中高端人才招聘平台猎聘发布了《职场人年终奖问卷调研报告》,结果显示,超三成职场人表示自己的年终奖同比下降;因不满年终奖,考虑跳槽的职场人同样超过了三成。 

此次问卷调研于1月中旬在猎聘同道App上开展,有将近万人参与了问卷填写。在“今年年终奖与去年相比有什么变化”这一问题上,42.32%的参与者表示今年与去年年终奖基本持平;表示今年年终奖比去年有所减少的参与者占比为31.05%;得到1%-10%年终奖涨幅的人占到9.83%,得到10%-20%涨幅的人则有6.35%,10.45%的参与者得到了20%以上的涨幅。

在“今年年终奖对你的工作体验是否有影响”的问题上,34.73%的参与者表示自己会因年终奖考虑跳槽;27.86%的参与者表示受到了“正面影响,对公司归属感增强”;24.57%的参与者表示毫无影响,他们认为“年终奖就是薪酬福利的标配”;12.83%的人表示自己的职业选择与年终奖无关。

影响自己年终奖变动的主要原因是什么?在这一问题上,大家的看法各有差异:25.70%的人认为行业前景带来的影响最关键;22.27%的人认为经济形势的影响至关重要;15.03%的职场人则将领导的满意度视为最直接的因素;14.25%的人认为自身的绩效表现影响了年终奖数额;12.48%的人认为部门表现与自己年终奖数额直接相关;另有10.26%的参与者表示去年和今年都没领到年终奖。

猎聘职业规划顾问认为,决定年终奖的因素很多,具体到每个行业、每家企业或机构有各自具体的原因;职场人对待年终奖的心态要平和、理智,可将其视为正向的激励的一种,但不是自己工作动力的全部;即便年终奖少或者没有,一个上进的职场人还应该有其他工作上的目标,为此冲动跳槽也许会带来更多的风险和损失。

此次调研显示,职场人年终奖的到手情况各有差别:44.44%的参与者表示年终奖即将发放;19.27%的人则表示春节后才是自己公司的年终奖发放期;只有18.67%的职场人已经稳稳收到年终奖;另有17.62%的人表示“很抱歉,我们并不发年终奖”。

在“年终奖分几次发放”这一问题上,77.03%的参与者表示会一次全额得到年终奖;14.68%的人表示自己的公司将分两次发放年终奖;8.29%的人则要至少分三次才能拿到年终奖。

在面对“你的年终奖以什么形式发到手里”,选择打工资卡里的参与者占到了82.73%;9.73%的参与表示领到了现金;5.65%的人得到的是诸如国外旅游、股票期权、培训基金之类的奖励;领到代金券与实物的参与者占比最小,只有0.95%。

当问及“你的年终奖金额大概有多少”时,选择“1-2月工资”、“不到一个月工资”、“2-3个月工资”以及“3个月以上工资”的参与者分别占到30.33%、29.90%、15.5%、24.26%。

对于“你对年终奖满意吗”这一问题,45.42%的参与者表示不太满意;30.89%的人表示“极不满意”;表示满意的人只有20.81%;而认为非常满意的人仅占2.88%。

在年终奖的用途上,64.20%的参与者表示要把奖金存起来,以备未来不时之需,或为自己的未来投资;15.13%的参与者将把钱给父母包红包;11.31%的人选择买买买,让自己过个风光的大年;选择把钱用来给伴侣买礼物或把钱给配偶的参与者占到5.63%;用于给家中晚辈、参与朋友、老同学应酬的参与者分别占到1.85%与1.87%。

职场人对“年终奖”持何种态度?62.76%的人认为它属于企业待遇中的激励部分,忙活一年总得有盼头;25.89%则将其视为现代企业的惯常福利;5.18%的人认同“优秀企业不靠年终奖留人”的观点;4.15%的人表示只是听说过“年终奖”;2.02%的人看得很开,选择了“有最好,没有也无所谓”。

网络上巨额年终奖与奇葩年终奖齐飞,职场人如何看待“别人家的年终奖”?46.21%的人表示羡慕嫉妒恨;33.31%的人表示没有感觉;18.79%的人支持任正非的“用股权激励替代年终奖”做法;只有1.69%的职场人表示送辣条、送彩票等奇葩年终奖才是自己的关注点。

在猎聘职业规划顾问看来,“与其临渊羡鱼,不如退而结网”,无论天价也好,奇葩也好,别人的年终奖终归是别人的,年终奖原本就包含着明显的激励性质,建议职场人在新的一年里努力提升自己的成绩和价值,才会在将来收获更多的肯定与回报。
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