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研究报告

智联招聘:2016上海一半白领能拿年终奖,四成白领会因年终奖跳槽

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2017
(2017年1月24日,/HRoot.com/)2016年,全球经济形势迎来更加复杂多变的局面,美国经济复苏力度低于预期,欧洲经济尚未摆脱低增长状态,中国经济迎来供给侧改革的艰巨挑战。但在阵阵寒意中,中国却逆流而上,GDP增速保持平稳,就业优于预期,虽然部分行业发展低迷,经济新动能却为中国市场显著提升活力。随着年底的临近,各行各业的白领也陆续为一年的奋斗划上句号,进入年度总结和收获的环节,而在其中扮演着最重要角色的,莫过于一年一度热议的“别人家的年终奖”了。

智联招聘继续推出2016年上海白领年终奖调查。调查共收回有效问卷1061份。具体调查结果如下:

·2016一半上海白领预计能拿年终奖,年终奖满意度指数仅为2.3,超三成白领年终奖不足五千元
·四成上海白领因年终奖考虑跳槽;储蓄和孝敬长辈是年终奖主要使用方式

2016年上海超一半白领能够拿到年终奖

智联招聘此次调查显示,参与调查的上海白领中有43.5%表示能够拿到年终奖,11.7%的白领表示企业承诺年后发放,总体来看,2016年能拿到年终奖的上海白领占比超过一半,和2015年相比比例有明显提升,但总体来看依旧偏低。
 
2016上海白领年终奖满意度指数仅为2.3;超三成白领年终奖不足五千元。

智联招聘此次调查显示,2016上海白领年终奖满意度仅为2.3,满意度指数满分为5分,说明上海白领对年终奖非常不满意。

智联招聘此次调查数据显示,上海白领的年终奖分布较广,6.9%的白领年终奖不到1000元,年终奖在5001-10000元的占比最高,为26%。此外,年终奖在1001-5000元以及10001-20000元之间的占比分别24.3%和20.8%,有22%的上海白领年终奖在20000元以上。

四成上海白领因年终奖考虑跳槽;储蓄和孝敬长辈是主要使用方式。 

智联招聘此次调查发现,年终奖对白领下一年度的职业变动仍有一定影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时,41.5%的上海白领明确表示会,但也有32.5%的白领表示跳槽与否不受年终奖的影响,此外有26%的白领表示不确定。

对于如何使用年终奖,有四成上海白领表示会用来储蓄,占最大比例;其次是孝敬长辈,占比为39.1%。另外,分别有35.5%和30.2%的白领表示将年终奖用于投资理财和旅游。此外,购物(26.6%)、学习进修(24.3%)和培训充电(20.7%)也是白领选择较多的年终奖使用方式。

虽然面临着诸多的困难与挑战,但2016年中国经济发展依旧企稳向好,产能和库存下降引导市场预期改善,降成本增强企业信心,补短板拉动有效投资,和2015年相比,2016年白领的年终奖满意度有所上升。但受到整体经济环境的影响,白领们对年终奖的满意度依旧维持在较低水平。

2017年春节即将到来,而节后也将迎来传统的金三银四跳槽旺季。从官方数据以及各大媒体的经济预测来看,2017年我国的外贸环境会迎来更加复杂严峻的压力,供给侧改革的力度也会进一步加大,经济走势依旧充满挑战。对于白领来说,需要综合考量自身长远职业规划、行业发展走势、企业成长潜力等诸多因素,再结合中国宏观产业形势再决定是否跳槽。

智联招聘人力资源专家表示,年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分,并且大多数都作为激励机制存在,但作为反映企业单位效益的重要指标之一,也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。希望企业在制定薪酬福利体系时,需要多方衡量,使得年终奖既能达到激励员工的作用,又能适当平衡员工大规模流动的风险。
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