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研究报告

德科集团:英国越来越多的员工开始公开点评雇主

关注度:537
2017
(2017年1月23日,/HRoot.com/根据德科集团旗下Lee Hecht Harrison | Penna的一项研究,英国越来越多的员工(特别是千禧一代)在网上直言不讳地评论他们对雇主的不满。该研究对象包括英国2,000名成年全职员工。

千禧一代员工(年龄在18岁到34岁的人)较年长一代(年龄在35岁至54岁的员工),在网上讨论其雇主的可能性要高两倍。研究发现,41%的千禧一代会在线评论雇主,会这样做的年长一代员工比例为21%。

此外,千禧一代更容易留意网上对雇主的负面评论,他们中69%的人会这样做。在年长一代员工中,47%的人会留意那些负面评论。

“员工的意见是基于对雇主的长期关注,尽管我们的研究重点是由于社交媒体的兴起,相比管理雇主品牌,反馈如何变得更为重要,特别是在诸如LinkedIn和Glassdoor的雇主点评网站上。” Lee Hecht Harrison | Penna英国和爱尔兰首席执行官Nick Goldberg表示。“这也使得组织管理其离职员工变得更加重要,这些离职员工在让世界真正了解前雇主这点上的顾忌更少。”

Adecco Group :More workers, particularly millennials, outspoken about employers

(Jan.23, 2017, /staffingindustry.com/)UK workers, especially millennials, are becoming increasingly outspoken online about their dissatisfaction with employers, according to research by Lee Hecht Harrison | Penna, a part of the Adecco Group. The research included 2,000 UK adults in full-time employment.

Millennial workers, those ages 18 to 34 years old, are twice as likely go online to discuss their feelings about an employer than older workers aged 35 to 54. The research found 41% of millennials discussed their employer online compared to 21% of older workers.

In addition, millennials are more likely to notice negative reviews of employers online, with 69% doing so. Among older workers, 47% do so.

“The opinions of employees is something employers have long been concerned with, yet what our research highlights is how that feedback is to become even more critical to managing an employer brand with the rise of social media, and in particular networks that specifically target a professional audience like LinkedIn and Glassdoor,” said Nick Goldberg, CEO of UK and Ireland for Lee Hecht Harrison | Penna. “This also makes it even more important for oganisations to look after their leavers who will have much less to lose in letting the world know what they really think about their ex-employer.”
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