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研究报告

德科:中国在人才竞争中的吸引力有待提高

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2017
(2017年2月3日,/HRoot.com/)日前,德科集团、英士国际商学院(INSEAD)和新加坡人力资本领导能力研究院(HCLI)联合发布了2017全球人才竞争力指数(Global Talent Competitiveness Index)报告。该报告对技术的进步与全球化的深入对未来工作岗位、工作状态的影响进行了分析。

该报告指出,由于科技的进步未来可能导致2亿个工作岗位的消失,但不要紧张,技术同时也在创造新的机遇。以德国为例,到2035年,德国范围内预计将消失60万个工作机会,这一规模接近两个西门子公司。同时,由于科技和全球化的进一步发展将衍生出90万个新的岗位需要有人来填补。这就对人才的能力提出新的要求。报告提出,在未来的职场中,专业技能、适应性和合作精神是成功的关键

德科集团首席执行官 Alain Dehaze表示:“自动化和人工智能的快速发展将对我们的工作与生活产生巨大冲击。这种冲击可能会带来一些负面影响,政府和企业必须严阵以待。教育系统的改革迫在眉睫,我们需要向年轻人传授符合社会发展大环境的知识与技能。每一个职场人都应该记住,在这个剧变的时代,只有不断学习,才能保持并提升自己的就业能力。同时,更贴近求职者需求的就业政策也极为关键。”

为了进一步探究哪些城市对优秀人才更具吸引力,2017全球人才竞争力指数报告推出了全球城市人才竞争力指数(Global Cities Talent Competitiveness Index)。在被纳入统计的118个国家中,中国排在第54位,较去年下滑了6位。

科技带来的改变往往最早出现在经济更发达的地区,因此发达国家的人才竞争力往往更强。调查结果显示,瑞士、新加坡和英国分列2017全球人才竞争力指数排行榜的前三位。美国(4位)、澳大利亚(6位)、加拿大(13位)、新西兰(14位)、德国(17位)、日本(22位)等发达国家也排名靠前。

拥有较高人才竞争力的国家有一些共性,比如适应经济发展的教育系统、更灵活的就业政策、更紧密的政企合作等。
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